本文關(guān)鍵詞：人—組織道德匹配對(duì)審計(jì)人員道德行為的調(diào)節(jié)作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效率機(jī)制下,審計(jì)人員道德行為越來越受到學(xué)者們的重視。已有關(guān)于審計(jì)人員道德行為影響因素的研究主要集中于個(gè)體特質(zhì)和組織環(huán)境這兩個(gè)方面,而鮮有研究將二者結(jié)合起來,考慮兩者的匹配程度是否會(huì)對(duì)審計(jì)人員的道德行為產(chǎn)生影響。已有研究發(fā)現(xiàn),人與組織的匹配會(huì)對(duì)個(gè)體的道德決策產(chǎn)生影響,因此本文以審計(jì)人員與會(huì)計(jì)師事務(wù)所在道德特質(zhì)方面的匹配情況為基礎(chǔ),探索此種匹配對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響。本研究以心理學(xué)、組織行為學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)理論為指導(dǎo),采用問卷調(diào)查法等研究方法,在中國(guó)情境下,分析個(gè)體道德特質(zhì)與環(huán)境因素的匹配對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響及影響程度。文中所涉及到的個(gè)體道德特質(zhì)有道德注意力、調(diào)節(jié)定向、道德認(rèn)同、自我控制,環(huán)境因素為組織倫理氣氛,包括四個(gè)維度,分別是集體道德敏感性、集體道德判斷、集體道德動(dòng)機(jī)、集體道德性格。以個(gè)體道德特質(zhì)的四個(gè)變量與組織倫理氣氛的四個(gè)維度一一對(duì)應(yīng)形成人與組織匹配,在此基礎(chǔ)上探討人—組織道德匹配在個(gè)體道德特質(zhì)、組織倫理氣氛與道德行為之間的關(guān)系起相應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明：(1)組織倫理氣氛可以有效預(yù)測(cè)審計(jì)人員的道德行為,其中集體道德敏感性、集體道德動(dòng)機(jī)對(duì)審計(jì)人員道德行為具有正向預(yù)測(cè)作用；集體道德判斷和集體道德性格對(duì)審計(jì)人員道德行為無(wú)顯著預(yù)測(cè)作用。(2)個(gè)體道德特質(zhì)對(duì)審計(jì)人員道德行為沒有預(yù)測(cè)作用。(3)在組織倫理氣氛和個(gè)體道德特質(zhì)對(duì)審計(jì)人員道德行為預(yù)測(cè)關(guān)系中,人—組織道德匹配起到部分調(diào)節(jié)作用。人—組織道德匹配在移情關(guān)注對(duì)道德行為的作用中起顯著調(diào)節(jié)作用；人—組織道德匹配在集體道德動(dòng)機(jī)對(duì)道德行為的作用中起顯著調(diào)節(jié)作用；人—組織道德匹配在反思注意力對(duì)道德行為的作用中起顯著調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果支持人—組織道德匹配在組織倫理氣氛和個(gè)體道德特質(zhì)對(duì)審計(jì)人員道德行為影響中的調(diào)節(jié)作用,建議事務(wù)所在招聘、選拔環(huán)節(jié)考察人與組織道德匹配程度,優(yōu)先選擇二者較為契合的個(gè)體,在組織內(nèi)部通過模擬情境培訓(xùn)的方式來提升成員與組織道德匹配的程度。
【關(guān)鍵詞】：審計(jì)人員 人—組織道德匹配 組織倫理氣氛 個(gè)體道德特質(zhì) 道德行為
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F239.22
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目標(biāo)和意義12-13
• 1.2.1 研究目標(biāo)12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.3 創(chuàng)新之處13-14
• 1.4 研究方法與內(nèi)容14-15
• 1.4.1 研究方法14
• 1.4.2 研究?jī)?nèi)容14-15
• 1.5 研究框架15-18
• 第2章 文獻(xiàn)回顧18-31
• 2.1 人與組織匹配18-21
• 2.1.1 人與組織匹配的概念分類18-19
• 2.1.2 人與組織匹配的測(cè)量19-20
• 2.1.3 人與組織道德匹配的選擇依據(jù)20-21
• 2.1.4 人與組織匹配的影響后果21
• 2.2 組織倫理氣氛21-25
• 2.2.1 組織倫理氣氛的定義21-22
• 2.2.2 組織倫理氣氛的結(jié)構(gòu)和測(cè)量22-24
• 2.2.3 組織倫理氣氛的影響因素24-25
• 2.2.4 組織倫理氣氛的影響后果25
• 2.3 個(gè)體道德特質(zhì)25-29
• 2.3.1 道德注意力26-27
• 2.3.2 調(diào)節(jié)定向27
• 2.3.3 道德認(rèn)同27-28
• 2.3.4 自我控制28-29
• 2.4 道德行為29
• 2.5 文獻(xiàn)述評(píng)29-31
• 第3章 理論分析和研究假設(shè)31-37
• 3.1 組織倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響31-32
• 3.1.1 集體道德敏感性對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響31
• 3.1.2 集體道德判斷對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響31-32
• 3.1.3 集體道德動(dòng)機(jī)對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響32
• 3.1.4 集體道德性格對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響32
• 3.2 個(gè)體道德特質(zhì)對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響32-34
• 3.2.1 道德注意力對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響33
• 3.2.2 調(diào)節(jié)定向?qū)徲?jì)人員道德行為的影響33
• 3.2.3 道德認(rèn)同對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響33-34
• 3.2.4 自我控制對(duì)審計(jì)人員道德行為的影響34
• 3.3 人—組織道德匹配的調(diào)節(jié)作用34-37
• 3.3.1 在組織倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德行為影響中的調(diào)節(jié)作用35
• 3.3.2 在個(gè)體道德特質(zhì)對(duì)審計(jì)人員道德行為影響中的調(diào)節(jié)作用35-37
• 第4章 研究設(shè)計(jì)37-42
• 4.1 問卷設(shè)計(jì)37-38
• 4.2 社會(huì)期許偏差的控制38
• 4.3 變量的測(cè)量38-41
• 4.3.1 組織倫理氣氛的測(cè)量38-39
• 4.3.2 道德注意力的測(cè)量39
• 4.3.3 調(diào)節(jié)定向的測(cè)量39
• 4.3.4 道德認(rèn)同的測(cè)量39
• 4.3.5 自我控制的測(cè)量39
• 4.3.6 人—組織道德匹配的測(cè)量39-40
• 4.3.7 道德行為的測(cè)量40-41
• 4.4 數(shù)據(jù)分析方法41-42
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析41
• 4.4.2 信度分析41
• 4.4.3 效度分析41
• 4.4.4 相關(guān)性分析41
• 4.4.5 回歸分析41-42
• 第5章 數(shù)據(jù)收集及統(tǒng)計(jì)分析42-51
• 5.1 預(yù)測(cè)試樣本情況42-43
• 5.2 預(yù)測(cè)試信效度分析43-45
• 5.3 正式問卷基本情況45
• 5.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析45-46
• 5.5 信效度檢驗(yàn)46-51
• 第6章 假設(shè)檢驗(yàn)及結(jié)果分析51-61
• 6.1 單因素方差分析51
• 6.2 組織倫理氣氛直接作用的假設(shè)檢驗(yàn)51-52
• 6.3 個(gè)體道德特質(zhì)直接作用的假設(shè)檢驗(yàn)52-53
• 6.4 人—組織道德匹配調(diào)節(jié)作用的假設(shè)檢驗(yàn)53-59
• 6.4.1 在組織倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德行為影響中的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)53-56
• 6.4.2 在個(gè)體道德特質(zhì)對(duì)審計(jì)人員道德行為影響中的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)56-59
• 6.5 結(jié)果分析及討論59-61
• 第7章 研究結(jié)論、建議及展望61-64
• 7.1 研究結(jié)論61
• 7.2 建議61-62
• 7.3 研究局限62
• 7.4 研究展望62-64
• 參考文獻(xiàn)64-72
• 致謝72-73
• 附錄73-77

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