在當(dāng)前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計方面,有很多地方做的不是非常到位。其中比較突出的問題有國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不能明確劃分、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價系統(tǒng)不甚健全,其主要表現(xiàn)為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策活動所計劃的結(jié)果相對滯后,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在政策法規(guī)的沖突方面沒有應(yīng)對方案,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策消極效果較為嚴(yán)重。結(jié)合當(dāng)前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中所突顯出來的問題,本文將通過我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任義務(wù)規(guī)定以及經(jīng)濟(jì)審計的體系建設(shè)作為切入點,從而提出如何促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的建設(shè)與發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任要嚴(yán)格分明
二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計部門要做到監(jiān)督有力
三、將前后領(lǐng)導(dǎo)任期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任徹底劃分清楚
四、建立健全的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度


【參考文獻(xiàn)】：
博士論文
[1]國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計研究[D]. 董楠.武漢大學(xué) 2017

碩士論文
[1]國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險及其控制研究[D]. 李月仙.云南大學(xué) 2016



本文編號：3689164