組織文化會影響事務所員工的價值取向及行為方式,影響審計制度的內(nèi)容和控制有效性。本文選取三家有代表性的會計師事務所,對其組織文化建設、審計質(zhì)量進行分析、比較,探尋組織文化對審計質(zhì)量的影響,并據(jù)此提出完善會計師事務所組織文化建設的建議。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(16)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

信永中和組織文化建設情況

?艘惶?符合本所發(fā)展狀況的審計質(zhì)量控制制度，而對于制度的執(zhí)行情況：有14人表示完全了解并嚴格按照本所制定的審計質(zhì)量控制制度規(guī)定的內(nèi)容進行工作，16人表示在審計工作中對控制制度的執(zhí)行力度有所欠缺；在信永中和組織文化的建設過程中，有15人認為本所管理層經(jīng)常通過會議、活動或者其他形式傳達審計質(zhì)量的重要性，有14人部分了解，只有1人缺乏這一方面的認識。對比瑞華來看，很明顯信永中和對組織文化的普及程度要遠高于瑞華，但是信永中和還應該通過多種方式加強員工對組織文化的認識程度，促進審計質(zhì)量的落實。圖1瑞華組織文化建設情況圖2瑞華審計業(yè)務執(zhí)行情況107

的審計質(zhì)量控制制度，而對于制度的執(zhí)行情況：有14人表示完全了解并嚴格按照本所制定的審計質(zhì)量控制制度規(guī)定的內(nèi)容進行工作，16人表示在審計工作中對控制制度的執(zhí)行力度有所欠缺；在信永中和組織文化的建設過程中，有15人認為本所管理層經(jīng)常通過會議、活動或者其他形式傳達審計質(zhì)量的重要性，有14人部分了解，只有1人缺乏這一方面的認識。對比瑞華來看，很明顯信永中和對組織文化的普及程度要遠高于瑞華，但是信永中和還應該通過多種方式加強員工對組織文化的認識程度，促進審計質(zhì)量的落實。圖1瑞華組織文化建設情況圖2瑞華審計業(yè)務執(zhí)行情況107

【參考文獻】：
期刊論文
[1]會計師事務所改制特殊普通合伙制對審計質(zhì)量的影響——以立信會計師事務所為例[J]. 褚揚.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(25)



本文編號：3467903