在市場經(jīng)濟(jì)背景下,人們更高地要求著國有企業(yè)的內(nèi)部管理工作,而國有企業(yè)要想對會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的進(jìn)一步完善,推動(dòng)組織管理工作的進(jìn)一步強(qiáng)化等,必須積極開展內(nèi)部審計(jì)工作。但是對于內(nèi)部審計(jì)的研究,我國尚處于起步階段,這項(xiàng)工作的開展依舊存在諸多問題,基于此,國有企業(yè)需要立足于內(nèi)部審計(jì)的基本理論及自身的具體情況,對各種問題進(jìn)行全面分析,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作。 

【文章來源】：納稅. 2019,13(27)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題
    （一）未充分認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)的必要性
    （二）內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)有待提升
    （三）未準(zhǔn)確定位審計(jì)職能
二、國有企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的對策
    （一）健全審計(jì)職能改革組織模式
    （二）有效提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
    （三）改革內(nèi)部審計(jì)方法
    （四）建立現(xiàn)代企業(yè)制度
三、結(jié)語



本文編號：3095255