發(fā)布時(shí)間：2021-03-22 18:30

　　<正>審計(jì)人才的心理因素會(huì)對(duì)審計(jì)流程帶來(lái)改變,甚至?xí)绊憣徲?jì)判斷和審計(jì)績(jī)效。據(jù)調(diào)查和走訪統(tǒng)計(jì),如果審計(jì)人才具有積極的心理資本和較低的心理壓力,就會(huì)對(duì)審計(jì)績(jī)效產(chǎn)生積極的正面影響。因此,在基層審計(jì)工作中,審計(jì)人才除了要完成高標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)任務(wù),還要承受巨大的心理壓力。 

【文章來(lái)源】：人才資源開發(fā). 2019,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、基層審計(jì)人才心理壓力對(duì)審計(jì)績(jī)效的影響———基于心理脫離的視角
二、基層審計(jì)人才典型心理問題與成因
    （一）基層審計(jì)人才典型心理問題
        1. 心理倦怠。
        2. 心理焦慮。
        3. 心態(tài)失衡。
        4. 心理淡化。
    （二）基層審計(jì)人才典型心理問題的成因
        1. 工作壓力。
        2. 人際關(guān)系壓力。
        3. 倫理規(guī)范約束。
        4. 功利主義。
三、基層審計(jì)人才心理調(diào)試策略——以提升審計(jì)績(jī)效為出發(fā)點(diǎn)
    （一）進(jìn)行心理?yè)Q位
    （二）自我心理強(qiáng)化
    （三）預(yù)防消極心理出現(xiàn)
    （四）強(qiáng)化心理干預(yù)
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3094280