盈余管理、高管薪酬差距與審計(jì)收費(fèi)的實(shí)證研究
【學(xué)位單位】:北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:F272.92;F275;F239.4
【部分圖文】:
1.4研究思路與研究方法逡逑1.4.1研究思路逡逑如圖1所示,本文從我國近年來上市公司的規(guī)模以及數(shù)量都在不斷增長,同逡逑時(shí)伴隨著證券產(chǎn)業(yè)的興起。社會各界的利益相關(guān)者對于企業(yè)相關(guān)信息質(zhì)量要求越逡逑發(fā)具體明確的時(shí)代背景出發(fā),考慮作為企業(yè)財(cái)務(wù)信息審核的會計(jì)師事務(wù)所,在其逡逑指定審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主要的參考因素為其審計(jì)后可能面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)過程逡逑中的業(yè)務(wù)復(fù)雜性以及所在區(qū)域政策的復(fù)雜性,探討了盈余管理與審計(jì)收費(fèi)之間的逡逑作用關(guān)系。以此出發(fā),進(jìn)一步加入了高管薪酬差距,探宄高管薪酬差距對審計(jì)收逡逑費(fèi)與盈余管理兩者之間關(guān)系的影響。逡逑本文采用實(shí)證分析的方式,基于客觀詳實(shí)的大數(shù)據(jù),逐層深入、漸次遞進(jìn)的逡逑章節(jié)構(gòu)成,主要分為六個(gè)大章節(jié)。第一章為引言,該章節(jié)主要介紹論文的研宄背逡逑3逡逑
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號:2824205
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