本文選題：人力資源審計(jì) + 人力資本管理審計(jì)��； 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2007年05期

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),傳統(tǒng)的人力資源審計(jì)已經(jīng)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。本文簡(jiǎn)述了人力資本管理審計(jì)產(chǎn)生的背景、理念及實(shí)踐要點(diǎn),從邏輯起點(diǎn)和內(nèi)容框架上提出了開(kāi)展我國(guó)人力資本審計(jì)幾點(diǎn)構(gòu)想。
[Abstract]:With the arrival of knowledge economy, the traditional human resource audit can not fully meet the requirements of economic development. This paper briefly introduces the background, concept and practice points of human capital management audit, and puts forward several ideas for carrying out human capital audit in China from the logical starting point and content frame.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：F239.4

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 段興民;戚振東;孫曉華;;英國(guó)公共部門(mén)人力資源審計(jì)及其對(duì)我國(guó)的啟示[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 秦絢;A企業(yè)人力資源管理審計(jì)運(yùn)作模式研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2007年

2 王海霞;定量分析在人力資源管理審計(jì)中的應(yīng)用[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳隆平,曹界國(guó);人力資源審計(jì)初探[J];審計(jì)理論與實(shí)踐;2003年02期

2 李雪,詹原瑞;人力資源審計(jì)問(wèn)題初探[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

3 劉智勇;人力資源審計(jì)初探[J];審計(jì)理論與實(shí)踐;2002年04期

4 胡海南;我國(guó)開(kāi)展人力資源審計(jì)的難點(diǎn)及建議[J];審計(jì)月刊;2003年06期

5 鄭瑋;制約人力資源審計(jì)發(fā)展的障礙分析[J];內(nèi)江科技;2004年04期

6 辛金國(guó),李國(guó)俊;人力資源審計(jì)對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)理論的沖擊[J];商業(yè)時(shí)代;2005年14期

7 金劍鋒;人力資源審計(jì)初探[J];審計(jì)與理財(cái);2005年S2期

8 林麗;漫談人力資源審計(jì)[J];科技成果縱橫;2005年04期

9 喻昊;人力資源審計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義[J];審計(jì)月刊;2005年07期

10 謝安山;人力資源審計(jì)初探[J];財(cái)會(huì)月刊;2001年06期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前3條

1 何雪鋒 李大帥;如何進(jìn)行企業(yè)人力資源審計(jì)[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2009年

2 吳佳;審計(jì)行業(yè)迎來(lái)新挑戰(zhàn)[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

3 何雪鋒 陳敏納;企業(yè)如何創(chuàng)建“增值型”內(nèi)部審計(jì)[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 王銀英;M商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源審計(jì)探討[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

2 姚武同;路橋公司人力資源管理審計(jì)研究[D];華東理工大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2098780