本文選題：內(nèi)部審計(jì)師 + 管理層　； 參考：《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》2007年17期

【摘要】：正 (一)管理層與內(nèi)部審計(jì)的深層沖突1、管理層未充分認(rèn)識(shí)到與內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)的一致性管理層不重視內(nèi)部審計(jì)的一個(gè)重要原因是他們對(duì)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)沒(méi)有興趣,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)不會(huì)給其管理的業(yè)務(wù)帶來(lái)業(yè)績(jī),或是覺(jué)得做好份內(nèi)職責(zé)即可。內(nèi)部審計(jì)就其本質(zhì)來(lái)說(shuō)是要推動(dòng)管理層在某一方面花費(fèi)更多的精力,比如調(diào)整程序、改變既定工藝等。如果內(nèi)部審計(jì)推動(dòng)管理層去做的事并不是管理層所關(guān)注的,
[Abstract]:(I) the deep conflict between management and internal audit is 1. Management does not fully realize that one of the important reasons why the consistency management does not attach importance to internal audit is that they have no interest in internal audit objectives, and that internal audit will not bring performance to its management business or feel that it is responsible for the internal audit. Internal audit is essentially an effort to drive management to spend more energy on one aspect, such as adjusting procedures, changing the established process, etc. if the internal audit drives the management to do something, it is not the concern of the management.
【基金】：“新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究”課題〖XJED2005-G06〗階段成果
【分類號(hào)】：F239.45;F272

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5 劉R，

本文編號(hào)：2078417