本文關鍵詞： 人力資源審計 概念框架 應用模式　出處：《外國經(jīng)濟與管理》2007年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文簡要回顧了國外人力資源審計的發(fā)展歷程,根據(jù)審計關系中涉及的受托責任主體與判斷標準提煉出表征其方法實質(zhì)的四種基本審計模式,即合法性審計、制度審計、績效審計和價值導向審計模式,系統(tǒng)剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了發(fā)展我國人力資源審計的建議和思考。
[Abstract]:This paper briefly reviews the development course of foreign human resources audit. According to the principal part of fiduciary responsibility and the judgment standard involved in the audit relationship, four basic audit modes, namely legitimacy audit, system audit, are abstracted to characterize the essence of the audit method. This paper analyzes the basic principles and advantages and disadvantages of the performance audit and value-oriented audit, and puts forward some suggestions and thoughts on the development of human resources audit in China.
【作者單位】： 西安交通大學管理學院 西安交通大學管理學院 西安交通大學管理學院
【分類號】：F239.6

【共引文獻】

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本文編號：1517546