發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 09:50

  本文關(guān)鍵詞：生物藥品制造行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略影響企業(yè)績(jī)效的時(shí)滯效應(yīng)研究——基于VAR模型的脈沖響應(yīng)分析

  更多相關(guān)文章： 差異化戰(zhàn)略 低成本戰(zhàn)略 企業(yè)績(jī)效 時(shí)滯效應(yīng)

【摘要】：本文利用中國(guó)醫(yī)藥生物制品上市公司2003年1季度-2012年1季度的季度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析,構(gòu)建了差異化和低成本兩個(gè)因子以反映公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在此基礎(chǔ)上,利用向量自回歸(VAR)和脈沖響應(yīng)的思路考察了戰(zhàn)略制定及實(shí)施后企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn),確定了戰(zhàn)略績(jī)效的滯后程度。研究發(fā)現(xiàn):競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略影響企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)出一定的時(shí)滯效應(yīng);且差異化戰(zhàn)略影響企業(yè)績(jī)效的滯后期長(zhǎng)于低成本戰(zhàn)略;同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略影響企業(yè)績(jī)效具有持續(xù)性,即競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略能夠給企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),且差異化戰(zhàn)略影響企業(yè)績(jī)效的持續(xù)時(shí)間相比低成本戰(zhàn)略也更長(zhǎng)。最后,實(shí)證結(jié)果還發(fā)現(xiàn),在醫(yī)藥生物制品行業(yè),差異化戰(zhàn)略相比低成本戰(zhàn)略實(shí)施難度更大,風(fēng)險(xiǎn)更高,實(shí)施成功的可能性越小。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 差異化戰(zhàn)略 低成本戰(zhàn)略 企業(yè)績(jī)效 時(shí)滯效應(yīng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272208);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)資助項(xiàng)目(71031004) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃(NCET-11-0125) 湖南省社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目(11ZDB054) 湖南省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(12JJ6070)
【分類號(hào)】：F426.72;F224
【正文快照】： 1引言企業(yè)戰(zhàn)略行為與績(jī)效表現(xiàn)一直以來(lái)都是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。自從戰(zhàn)略管理學(xué)家Porter提出三種基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之后,更是掀起了一股研究競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的熱潮。對(duì)于基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,Porter[1]提出的基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分類在理論界和實(shí)業(yè)界最受關(guān)注,大多數(shù)研究均以此框

【參考文獻(xiàn)】

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1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績(jī)效[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問(wèn)能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問(wèn) 劉杰;電力企業(yè)績(jī)效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績(jī)效預(yù)測(cè) 避免盲人摸象[N];中國(guó)證券報(bào);2007年

6 黃愛(ài)華;國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

2 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

3 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

4 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 楊麗麗;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效[D];華南理工大學(xué);2011年

7 許政;互動(dòng)導(dǎo)向、創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2013年

8 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年

9 冉斌;服務(wù)企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 史煜筠;家族所有、管理和控制對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響和作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳珊珊;利益相關(guān)者治理與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

2 王艷麗;我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2009年

3 徐乾;所有制與企業(yè)績(jī)效的理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2004年

4 王靚;利益相關(guān)者角度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 王美鳳;基于高管人員持股的自主創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 楊新鋒;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2011年

7 陳翠竹;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 于盼;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 黃鴻明;我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2011年

10 王林霄;社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];陜西科技大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：922824