本文關(guān)鍵詞：企業(yè)科技創(chuàng)新人才績(jī)效考核方法研究

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【摘要】：科學(xué)、客觀、合理的考核方法是績(jī)效考核有效性的保證,常見(jiàn)的績(jī)效考核方法,如層次分析(AHP)法、關(guān)鍵指標(biāo)法KPI、平衡計(jì)分卡BSC、目標(biāo)管理法MBO、360度考核法等各具優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。提出的科技創(chuàng)新人才綜合績(jī)效考核方法在借鑒常用的績(jī)效考核方法基礎(chǔ)上,著重從科技創(chuàng)新人才的科研組織能力、科技投入產(chǎn)出、科研水平、學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)、知名度6方面綜合考慮,構(gòu)建考核體系,確定指標(biāo)權(quán)重和考核的程序與標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)了對(duì)科技創(chuàng)新人才績(jī)效的綜合考評(píng)。管道企業(yè)科研單位運(yùn)用本方法,使科技創(chuàng)新人才績(jī)效考核管理工作更加客觀、公正,并具有較強(qiáng)的可操作性。
【作者單位】： 中國(guó)石油管道科技研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 科技創(chuàng)新 人才 績(jī)效考核 指標(biāo)體 權(quán)重系數(shù) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
【基金】：中國(guó)石油管道科技研究中心科研項(xiàng)目“中國(guó)石油天然氣股份有限公司科技規(guī)劃計(jì)劃滾動(dòng)研究”(編號(hào):2011D-5002-02)
【分類號(hào)】：F426.22;F272.92;F273.1
【正文快照】： 黃文盛李秋萍熊敏王瀟瀟于樹(shù)清中國(guó)石油管道科技研究中心隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,主要體現(xiàn)在產(chǎn)品及服務(wù)領(lǐng)域,其實(shí)質(zhì)是國(guó)家間、企業(yè)間科技創(chuàng)新人才實(shí)力的較量。在企業(yè)科技創(chuàng)新的過(guò)程中,科技人才是企業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐者,是推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的關(guān)鍵要素,

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