本文關(guān)鍵詞：辱虐管理對員工人際偏差行為的影響及其作用機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以一家大型制造企業(yè)的229名員工為樣本,從"壓力源-緊張狀態(tài)-后果"的視角,基于社會交換理論,研究辱虐管理對員工人際偏差行為的影響,并進一步分析了工作壓力與自我控制能力在以上關(guān)系中所起的中介和調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),辱虐管理作為員工工作生活中的壓力源之一,對工作壓力有顯著的正向影響,進而導(dǎo)致員工產(chǎn)生人際偏差行為;員工自我控制能力可以調(diào)節(jié)工作壓力與人際偏差行為之間的關(guān)系,較高的自控水平不僅可以削弱工作壓力對人際偏差行為的正向影響,還可以弱化工作壓力在辱虐管理與人際偏差行為之間所起的中介效應(yīng)。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院;廈門大學(xué)管理學(xué)院;西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 辱虐管理 工作壓力 人際偏差行為 自我控制能力
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(13CGL072,14BGL073) 山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金資助項目(IFW12063)
【分類號】：F272.92;F425
【正文快照】： 1研究背景隨著生活節(jié)奏的加快、工作壓力的增強,員工職場偏差行為在企業(yè)中普遍存在,并呈現(xiàn)上升趨勢。職場偏差行為所引起的法律訴訟、低效生產(chǎn)和負面企業(yè)形象,使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟損失。據(jù)報道,每年工作場所偏差行為給全球企業(yè)所帶來的財務(wù)成本已高達42億美元[1]。由此,近年

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3 項，

本文編號：409952