使用CEPII中BACI-HS02微觀貿(mào)易數(shù)據(jù)庫,運(yùn)用"質(zhì)量-調(diào)整"價格法測算了中國行業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量。并選取2007～2016年制造業(yè)22個細(xì)分行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù),借助OLS法以及差分GMM模型,從理論和實證兩方面分析了出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響。理論分析表明,出口產(chǎn)品質(zhì)量提升對工薪差距的影響具有不確定性。實證研究發(fā)現(xiàn),中國出口產(chǎn)品質(zhì)量提升將通過技能溢價機(jī)制和利潤分享機(jī)制擴(kuò)大工薪差距,勞動生產(chǎn)率和外商直接投資對擴(kuò)大工薪差距也具有顯著影響。技術(shù)進(jìn)步和外商直接投資對出口質(zhì)量對工薪差距的影響具有明顯的調(diào)節(jié)效應(yīng),其中技術(shù)進(jìn)步具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng),外商直接投資則具有負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)。穩(wěn)健性檢驗表明了估計結(jié)果的可靠性。為縮小工薪差距,政府應(yīng)加大對低技能勞動力群體的人力資本投資,同時企業(yè)應(yīng)增加對低技能勞動力的技能培訓(xùn)力度,提高低技能勞動力的技能水平。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析
    (一)出口產(chǎn)品質(zhì)量對工薪差距的影響
    (二)影響機(jī)理
三、出口產(chǎn)品質(zhì)量的測度
    (一)出口產(chǎn)品質(zhì)量測算方法
    (二)數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)處理和出口產(chǎn)品質(zhì)量的估算
        1.數(shù)據(jù)來源與處理
        2.出口產(chǎn)品質(zhì)量的估計
四、實證分析
    (一)基準(zhǔn)回歸
        1.計量模型的建立
        2.數(shù)據(jù)說明
            (1)被解釋變量。
            (2)解釋變量。
        3.估計方法
        4.估計結(jié)果與分析
    (二)動態(tài)面板差分GMM方法下的再估計
    (三)穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論



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