發(fā)布時間：2023-05-13 03:57

　　能源安全是我國重要的戰(zhàn)略安全,礦石能源是我國最為重要的能源。近年來礦業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)問題,受到學界的關注。但以往研究更多的著力在安全生產(chǎn)流程、安全制度設置、以及人員管理的方面,而少有研究針對于企業(yè)員工,尤其是基層操作員工這一最為基礎、最為靈活的因素,來進行分析、調(diào)研、討論。同樣,近來針對于員工幸福感的調(diào)查研究也沒有涉及到企業(yè)操作層員工。本文希望通過對于礦業(yè)企業(yè)員工幸福感現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)研,達到了解企業(yè)員工基本心理狀況,探尋其幸福感提升方案的目的。本研究首先通過文獻分析的方式,了解現(xiàn)有的幸福感理論以及幸福感的影響因素。通過分析發(fā)現(xiàn),員工間的人際關系、工作壓力、員工歸屬感、員工健康狀況、員工心理健康狀況,以及員工自我效能感與員工幸福感具有相關性。在此基礎上,通過半結構化訪談以及量表調(diào)查分析的方式,了解目前企業(yè)員工幸福感現(xiàn)狀,及以上因素與員工幸福感的相關性。通過訪談內(nèi)容分析及量表統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)員工幸福感體驗表現(xiàn)與性別、婚姻狀況、年齡、工作年限成相關關系;人際關系與幸福感呈低度相關;健康狀況與幸福感呈中度相關關系;壓力狀態(tài)與幸福感之間存在弱相關關系;歸屬感與幸福感不存在相關聯(lián)系;心理健康狀況...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
    2.1 幸福感定義
    2.2 幸福感理論流派
        2.2.1 狀態(tài)理論與特征理論
        2.2.2 判斷理論
        2.2.3 目標理論
        2.2.4 活動理論
        2.2.5 動力平衡理論
    2.3 幸福感影響因素
        2.3.2 人口學因素
        2.3.3 經(jīng)濟因素
        2.3.4 人格因素
        2.3.5 工作因素
    2.4 幸福感的測量
    2.5 文獻綜述總結
第三章 研究設計及問卷調(diào)查
    3.1 匯拓礦業(yè)資料背景
        3.1.1 礦業(yè)公司概況
        3.1.2 匯拓礦業(yè)人力資源現(xiàn)狀
    3.2 半結構化訪談
        3.2.1 半結構化訪談內(nèi)容設計
        3.2.2 半結構化訪談內(nèi)容設計
    3.3 量表選定
        3.3.1 幸福感量表
        3.3.2 人際量表
        3.3.3 壓力問卷
        3.3.4 歸屬感量表
        3.3.5 心理健康量表
        3.3.6 自我效能量表
        3.3.7 健康量表
    3.4 施測對象
    3.5 問卷實施
第四章 結果分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 差異分析
        4.2.1 不同性別對幸福感影響差異分析
        4.2.2 婚姻狀況對幸福感影響差異分析
        4.2.3 年齡對幸福感影響差異分析
        4.2.4 工作年限對幸福感影響差異分析
    4.3 相關分析
    4.4 回歸分析
    4.5 研究結論
第五章 建議對策
    5.1 匯拓礦業(yè)應積極了解員工的幸福感狀態(tài)
    5.2 匯拓礦業(yè)應針對于不同員企業(yè)應制定有針對性的措施
    5.3 匯拓礦業(yè)應制定計劃改善員工的人際關系,緩解壓力,提升心理健康水平
第六章 不足與展望
    6.1 研究不足
    6.2 研究展望
致謝
參考文獻
訪談提綱及量表



本文編號：3815253