發(fā)布時(shí)間：2023-05-06 06:17

　　煤礦員工安全行為一直是煤礦安全管理研究的熱點(diǎn)問(wèn)題,安全行為的影響因素復(fù)雜多樣,學(xué)者們從企業(yè)文化、組織行為、管理制度、心理特征、生理狀況、機(jī)械設(shè)備、作業(yè)環(huán)境等因素研究了其對(duì)安全行為的影響。這些影響因素互相交織,共同影響員工安全行為。安全誠(chéng)信建設(shè)與其他影響安全行為的因素一樣,成為近年來(lái)安全行為領(lǐng)域研究的方向之一。自2009年安全生產(chǎn)總局(應(yīng)急管理部)發(fā)布煤礦安全誠(chéng)信建設(shè)的文件以來(lái),一些國(guó)有重點(diǎn)煤礦紛紛探索開(kāi)展安全生產(chǎn)誠(chéng)信建設(shè)活動(dòng)。論文以我國(guó)煤礦開(kāi)展安全誠(chéng)信建設(shè)活動(dòng)為背景,探討煤礦安全誠(chéng)信管理與員工安全行為形成的關(guān)系。首先從理論的角度梳理了有關(guān)煤礦安全誠(chéng)信管理的進(jìn)展,包括安全誠(chéng)信文化的理念、安全誠(chéng)信管理系統(tǒng)的構(gòu)建、安全誠(chéng)信文化的培育、安全誠(chéng)信文化的執(zhí)行方法、安全誠(chéng)信文化的保障措施、安全誠(chéng)信監(jiān)督與認(rèn)證體系、安全誠(chéng)信管理評(píng)價(jià)體系、現(xiàn)場(chǎng)管理體系等。在此基礎(chǔ)上,引出了煤礦安全誠(chéng)信管理體系的核心要素、煤礦安全誠(chéng)信管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)、煤礦安全誠(chéng)信管理與員工安全行為的關(guān)系;然后基于行為安全2-4模型和計(jì)劃行為理論,構(gòu)建煤礦員工安全行為形成理論模型,分析煤礦安全誠(chéng)信管理對(duì)員工安全行為的影響機(jī)理。參考相關(guān)影響安全...

【文章頁(yè)數(shù)】：116 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 提出問(wèn)題
    1.2 相關(guān)概念界定
        1.2.1 誠(chéng)信的概念及內(nèi)涵
        1.2.2 誠(chéng)信文化的概念及內(nèi)涵
        1.2.3 煤礦安全誠(chéng)信文化的內(nèi)涵
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路與技術(shù)路線
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 本章小結(jié)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 煤礦安全誠(chéng)信管理及測(cè)量方法
        2.1.1 煤礦安全誠(chéng)信的概念
        2.1.2 煤礦安全誠(chéng)信管理的內(nèi)容
        2.1.3 煤礦安全誠(chéng)信測(cè)量的研究
    2.2 對(duì)煤礦員工安全行為的干預(yù)研究
        2.2.1 煤礦安全文化與員工安全行為形成
        2.2.2 煤礦安全生產(chǎn)的影響因素
        2.2.3 對(duì)煤礦安全行為的干預(yù)研究
    2.3 煤礦不安全行為的影響因素
        2.3.1 心理因素
        2.3.2 組織管理因素
        2.3.3 安全文化
    2.4 本章小結(jié)
3 煤礦安全誠(chéng)信管理體系構(gòu)建
    3.1 不安全行為的發(fā)生機(jī)理及原因分析
        3.1.1 不安全行為發(fā)生機(jī)理
        3.1.2 煤礦人因事故原因解析
    3.2 煤礦員工安全行為影響因素的重要性分析
        3.2.1 構(gòu)造層次結(jié)構(gòu)模型
        3.2.2 建立判斷矩陣
        3.2.3 煤礦員工安全行為影響因素二級(jí)指標(biāo)權(quán)重
        3.2.4 結(jié)果討論
    3.3 煤礦安全誠(chéng)信管理體系構(gòu)建
        3.3.1 煤礦安全誠(chéng)信管理構(gòu)成要素
        3.3.2 煤礦安全誠(chéng)信管理理論框架
    3.4 本章小結(jié)
4 煤礦安全誠(chéng)信管理與員工安全行為形成機(jī)理
    4.1 煤礦安全誠(chéng)信管理與行為安全2-4模型
        4.1.1 “10S”安全文化理念與員工安全行為
        4.1.2 安全誠(chéng)信管理制度建設(shè)與員工安全行為
        4.1.3 安全誠(chéng)信教育培訓(xùn)與員工安全行為
        4.1.4 安全誠(chéng)信保障監(jiān)督與員工安全行為
    4.2 煤礦安全誠(chéng)信管理與計(jì)劃行為理論
        4.2.1 計(jì)劃行為理論
        4.2.2 安全誠(chéng)信文化與計(jì)劃行為理論
        4.2.3 安全誠(chéng)信管理制度建設(shè)與計(jì)劃行為理論
        4.2.4 安全誠(chéng)信教育培訓(xùn)與計(jì)劃行為理論
        4.2.5 安全誠(chéng)信保障監(jiān)督與計(jì)劃行為理論
    4.3 煤礦員工安全行為形成理論模型
        4.3.1 研究假設(shè)
        4.3.2 煤礦員工安全行為形成理論模型構(gòu)建
    4.4 本章小結(jié)
5 煤礦安全誠(chéng)信管理與員工安全行為的結(jié)構(gòu)方程模型
    5.1 方法選取與建模思路
        5.1.1 方法選取
        5.1.2 建模思路
    5.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與調(diào)研
        5.2.1 調(diào)研的總體思路
        5.2.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)的程序
    5.3 數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.1 數(shù)據(jù)收集過(guò)程
        5.3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.3 信度和效度分析
    5.4 煤礦安全誠(chéng)信管理與員工安全行為的結(jié)構(gòu)方程模型建模
        5.4.1 驗(yàn)證性因子分析
        5.4.2 煤礦安全誠(chéng)信管理與員工安全行為的結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建
        5.4.3 模型擬合與檢驗(yàn)
    5.5 煤礦安全誠(chéng)信管理與員工安全行為形成關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型修正
        5.5.1 結(jié)構(gòu)方程模型修正
        5.5.2 模型擬合與檢驗(yàn)
        5.5.3 理論模型假設(shè)驗(yàn)證結(jié)論
        5.5.4 結(jié)果討論
    5.6 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 安全行為調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 云駕嶺煤礦員工安全誠(chéng)信積分管理辦法
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：3809198