企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)的靈魂,是在企業(yè)從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展,再到成為行業(yè)領(lǐng)先這個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程中逐漸成型、革新最后沉淀出的成果。在快速變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)價(jià)值觀能夠指導(dǎo)企業(yè)以及員工的行為與決策,能夠提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,而企業(yè)價(jià)值觀管理的實(shí)踐能夠讓價(jià)值觀從意識(shí)層面滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,從而真正發(fā)揮價(jià)值觀的作用。在現(xiàn)有研究的成果中,以戰(zhàn)略視角深入到成功實(shí)施企業(yè)價(jià)值觀管理的企業(yè)案例中,探索出企業(yè)價(jià)值觀管理的具體實(shí)施過(guò)程以及影響因素的相關(guān)研究較少。因此本文將以戰(zhàn)略視角了解價(jià)值觀管理的過(guò)程,總結(jié)影響企業(yè)價(jià)值觀管理實(shí)施的因素,并提出合理建議,從而幫助企業(yè)能夠更好地運(yùn)用價(jià)值觀管理。本文以珠海格力電器股份有限公司（簡(jiǎn)稱“格力公司”）為研究案例,運(yùn)用扎根理論的研究方法對(duì)其價(jià)值觀管理進(jìn)行研究。本企業(yè)是傳統(tǒng)空調(diào)制造業(yè)龍頭,較早地實(shí)踐價(jià)值觀管理并頗有成效。通過(guò)研究此案例,總結(jié)出其價(jià)值觀管理實(shí)施的具體過(guò)程。首先根據(jù)企業(yè)的資料,劃分發(fā)展階段;然后運(yùn)用扎根理論對(duì)資料進(jìn)行三級(jí)編碼,包括開放性編碼、主軸性編碼、選擇性編碼;最后通過(guò)扎根結(jié)果,分析出完整的范疇關(guān)系,從而得出價(jià)值觀管理的理論模型。通過(guò)對(duì)格力公司扎根理論分析,格力公司價(jià)值觀... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：102 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及問(wèn)題的提出
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)研究法
        1.3.2 案例研究
        1.3.3 扎根理論
    1.4 研究意義
        1.4.1 理論意義
        1.4.2 實(shí)踐意義
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)價(jià)值觀管理相關(guān)研究
        2.1.1 企業(yè)價(jià)值觀相關(guān)研究
        2.1.2 企業(yè)價(jià)值觀管理的概念
    2.2 企業(yè)價(jià)值觀管理過(guò)程相關(guān)研究
        2.2.1 價(jià)值觀管理過(guò)程內(nèi)涵
        2.2.2 影響價(jià)值觀管理的因素
        2.2.3 企業(yè)價(jià)值觀管理的功能
    2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
第3章 案例選擇、數(shù)據(jù)收集和其處理方法
    3.1 案例的選擇
        3.1.1 案例的典型性
        3.1.2 案例資料的獲取性
    3.2 案例資料的收集
    3.3 案例資料的處理方法
        3.3.1 對(duì)案例資料按時(shí)間段歸類整理
        3.3.2 扎根理論的基本方法
第4章 案例企業(yè)的扎根理論分析過(guò)程
    4.1 珠海格力電器股份有限公司發(fā)展歷程
        4.1.1 創(chuàng)業(yè)階段(1991年-1994年)
        4.1.2 快速發(fā)展階段(1995年-2004年)
        4.1.3 發(fā)展壯大成為世界領(lǐng)先階段(2005年-2011年)
        4.1.4 責(zé)任擔(dān)當(dāng)與服務(wù)世界階段(2012年至今)
    4.2 案例資料編碼
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)階段(1991年-1994年)編碼
        4.2.2 快速發(fā)展階段(1995年-2004年)編碼
        4.2.3 發(fā)展壯大成為世界領(lǐng)先階段(2005年-2011年)編碼
        4.2.4 責(zé)任擔(dān)當(dāng)與服務(wù)世界階段(2012年至今)編碼
第5章 扎根理論結(jié)果的分析和討論
    5.1 格力公司的價(jià)值觀管理過(guò)程
        5.1.1 格力公司價(jià)值觀形成過(guò)程
        5.1.2 格力公司價(jià)值觀落實(shí)過(guò)程
        5.1.3 格力公司價(jià)值觀發(fā)展過(guò)程
    5.2 企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的作用
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究局限與未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄A 編碼過(guò)程
在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)雙元價(jià)值觀:概念、系統(tǒng)模型及研究展望[J]. 馬曉苗,王府,苗保威.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2017(07)
[2]企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的基本原則、構(gòu)建思路和實(shí)現(xiàn)方式[J]. 丁孝智.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2016(28)
[3]扎根理論的起源、流派與應(yīng)用方法述評(píng)——基于工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)的案例分析[J]. 吳毅,吳剛,馬頌歌.  遠(yuǎn)程教育雜志. 2016(03)
[4]我國(guó)小微企業(yè)新生代員工企業(yè)價(jià)值觀管理探討[J]. 劉顯紅,姜雅玫.  人力資源管理. 2016(05)
[5]企業(yè)價(jià)值觀體系的架構(gòu)及要素[J]. 張強(qiáng),李穎異.  管理世界. 2015(10)
[6]企業(yè)價(jià)值觀管理體系的構(gòu)建及其作用機(jī)制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 劉鑫,楊東濤.  管理學(xué)報(bào). 2015(09)
[7]價(jià)值觀、文化管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為[J]. 劉泱,趙曙明.  改革. 2015(08)
[8]個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配的形成機(jī)制——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 詹小慧,楊東濤,欒貞增.  管理案例研究與評(píng)論. 2015(03)
[9]無(wú)邊界價(jià)值觀管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究[J]. 欒貞增,楊東濤.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(02)
[10]個(gè)人—組織價(jià)值觀契合如何影響員工的態(tài)度與績(jī)效——基于競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值觀模型的實(shí)證研究[J]. 曲慶,高昂.  南開管理評(píng)論. 2013(05)

博士論文
[1]新儒學(xué)工具性人群關(guān)系管理價(jià)值觀研究[D]. 葉澤川.重慶大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3173085