在我國,建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門,建筑行業(yè)的發(fā)展與整個國家經(jīng)濟發(fā)展有著密切的關系。隨著一系列改革的展開,建筑業(yè)正朝著“市場化、法治化、規(guī)劃化”的大趨勢發(fā)展,傳統(tǒng)建筑業(yè)目前已由增量時代逐步邁向存量時代。建筑行業(yè)具有生產(chǎn)流動性大,生產(chǎn)周期長,材料和設備種類繁雜,受自然氣候影響大,采取技術措施多,安全生產(chǎn)要求高等特征,對于技術人員的水平要求很高。建筑行業(yè)專業(yè)技術人員具有較高的教育水平和管理素質(zhì),在工程項目的建設中起著不可替代的作用,是建筑企業(yè)的中堅力量。C公司是一家建筑企業(yè),近三年來C公司專業(yè)技術人員流失現(xiàn)象日益嚴重,找出造成C公司專業(yè)技術人員流失的主要原因,并提出相應對策留住公司中的優(yōu)秀專業(yè)技術人員,已成為C公司不得不認真思考的問題。本文通過對相關文獻資料查閱整理,總結出會對C公司專業(yè)技術人員流失產(chǎn)生影響的人力資本理論、心理契約理論、職業(yè)生涯理論、公平理論作為本文的理論基礎。結合C公司的人力資源情況分析了技術人員的流失對于C公司造成的不利影響。在對C公司專業(yè)技術人員流失原因進行分析時,首先通過對C公司在職員工進行訪談,找出對C公司員工流失影響較大的因素,并對訪談中未涉及的因素進行... 

【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１?Ｃ公司員工類別??Ｃｈａｒｔ３－１?Ｓｔａｆｆ?Ｃａｔｅｇｏｒｙ?ｉｎ?Ｃ?Ｃｏｍｐａｎｙ??

北京交通大學碩士專業(yè)學位論文?Ｃ公司人力資源概況及專業(yè)技術人員從圖３－１中可以看出，專業(yè)技術人員是Ｃ公司員工中的骨干力量，司從事工程管理專業(yè)技術服務提供了人才支持。??３．２．２年齡分布??Ｃ公司在職員工中，２５歲以下員工１６人，占３．５％；?２６￣３０歲員工８占１９％；?３１？４０員工１０５人，占２３％；?４１？５０歲員工１５１人，占３３％，５１員工９６人，占２１％。??

圖３－３?Ｃ公司員工學歷分布情況??Ｃｈａｒｔ３－３?Ｓｔｕｆｆ?Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?ｓｉｔｕａｔｉｏｎ?ｉｎ?Ｃ?ｃｏｍｐａｎｙ??從圖３－３中可以得知，Ｃ公司員工整體學歷偏低。其中，高學歷員工占比較??低，尤其是碩士研究生僅占２％。本科學歷員工占３２％，是Ｃ公司目前人力資源??隊伍建設中的中堅力量。大專學歷員工占３９％，可以作為后備力量加以培養(yǎng)。中??專及以下員工占２７％，主要為輔助性技術工人。??３．２．４專業(yè)技術職務分布??Ｃ公司目前具有教授級高級工程師１６人，占４％，高級工程師４２人，占９％，??工程師１４４人，占３２％，助理工程師６８人，占１５％，技術員６１人，占１３％，??其余１２２名員工無專業(yè)技術職務，占２７％。如圖３－４所示。??３２％??３５％?ｍｍ?２７％??３〇％??■?１３％?■??１５％?９％?真、??？?Ｈ?：ｉ?ｌＪ?Ｌｉ?Ｉ??０％??／?、?，??圖３－４?Ｃ公司員工專業(yè)技術職務分布情況??Ｃｈａｒｔ３－４?Ｓｔａｆｆ?Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ?ａｎｄ?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?Ｐｏｓｔｓ?ｉｎ?Ｃ?Ｃｏｍｐａｎｙ??從圖３－４可以得知


本文編號：2963991