本研究基于探索/利用雙元分析框架,將管理創(chuàng)新劃分為利用式管理創(chuàng)新和探索式管理創(chuàng)新兩個(gè)維度,并將知識(shí)搜尋和認(rèn)知評(píng)價(jià)的理論觀點(diǎn)整合到現(xiàn)有管理創(chuàng)新采納與實(shí)施過程理論模型中,構(gòu)建了一個(gè)研究模型,以考察雙元管理創(chuàng)新的采納過程及其實(shí)施對(duì)企業(yè)績效的影響。本文以我國華南地區(qū)468家制造型企業(yè)為問卷調(diào)查對(duì)象,對(duì)上述研究模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明:(1)科學(xué)型知識(shí)搜尋主要促進(jìn)探索式管理創(chuàng)新;市場(chǎng)型知識(shí)搜尋對(duì)利用式和探索式管理創(chuàng)新均有正向影響;供應(yīng)鏈型知識(shí)搜尋主要促進(jìn)利用式管理創(chuàng)新;(2)科學(xué)型知識(shí)搜尋與探索式管理創(chuàng)新間的關(guān)系同時(shí)受到風(fēng)險(xiǎn)性認(rèn)知(負(fù)向)、匹配性認(rèn)知(正向)和復(fù)雜性認(rèn)知(負(fù)向)的調(diào)節(jié)效應(yīng)影響;市場(chǎng)型知識(shí)搜尋與利用式管理創(chuàng)新間的關(guān)系僅受到復(fù)雜性認(rèn)知的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)影響;供應(yīng)鏈型知識(shí)搜尋與利用式管理創(chuàng)新間的關(guān)系同時(shí)受到風(fēng)險(xiǎn)性認(rèn)知(負(fù)向)、匹配性認(rèn)知(正向)和復(fù)雜性認(rèn)知(正向)的調(diào)節(jié)效應(yīng)影響,但其與探索式管理創(chuàng)新間的關(guān)系僅受到匹配性認(rèn)知的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)影響;(3)利用式管理創(chuàng)新與企業(yè)績效呈倒U型關(guān)系;探索式管理創(chuàng)新與企業(yè)績效呈正U型關(guān)系。研究結(jié)論對(duì)于厘清管理創(chuàng)新的復(fù)雜采納過程及其實(shí)施機(jī)理有一定的理論貢獻(xiàn),同時(shí)對(duì)企業(yè)順利開展管理創(chuàng)新具有一定的實(shí)踐啟示意義。
【部分圖文】：

科學(xué)型知識(shí)搜尋是指知識(shí)搜尋主體通過與高等院校、科研院所以及相關(guān)政府部門合作，或通過參加專業(yè)性的會(huì)議或論壇，獲取所需知識(shí)的一類搜尋（Sofka&Grimpe,2010;Du et al.,2014）。高等院校、科研院所屬于知識(shí)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)（Von Krogh,1998),Birkinshaw等（2008）在關(guān)于“全新型管理創(chuàng)新的生成過程機(jī)制”的研究指出，來自高等院校等知識(shí)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的外部專家，是探索式管理創(chuàng)新理論化與傳播階段最為重要的外部促進(jìn)者，相較于更擅長管理創(chuàng)新實(shí)踐的企業(yè)管理者，這些外部專家更擅長于將管理創(chuàng)新實(shí)踐進(jìn)行思想性提煉，并通過理論反思將其發(fā)展成為理論知識(shí)，完成探索式管理創(chuàng)新的理論化過程。除此之外，他們還能通過撰寫文章或書籍、參加論壇發(fā)表演講等方式，提升探索式管理創(chuàng)新的合法性并促進(jìn)其廣泛傳播。因此，企業(yè)通過科學(xué)型知識(shí)搜尋所獲取的管理創(chuàng)新知識(shí)，往往具有思想性、理論化、規(guī)范化等特征（Xue&Zhang,2018）。而政府部門所提供的政策性知識(shí)通常具有標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化特點(diǎn)（Fabi?et al.,2016）。實(shí)踐中，雖然管理創(chuàng)新理論知識(shí)大多來自于對(duì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與提煉，但是，經(jīng)過理論抽象的管理創(chuàng)新知識(shí)，也會(huì)模糊掉很多操作化的細(xì)節(jié)（Damanpour,2014），導(dǎo)致理論知識(shí)有助于企業(yè)管理者洞察管理問題發(fā)生的本質(zhì)原因，卻很難被企業(yè)直接用于解決現(xiàn)實(shí)管理問題。因此，在基于管理創(chuàng)新理論知識(shí)理解管理問題背后本質(zhì)原因的基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要立足實(shí)際探索符合自身情境的管理創(chuàng)新操作方案。這意味著，企業(yè)通過科學(xué)型知識(shí)搜尋所獲取的管理創(chuàng)新知識(shí)，主要促進(jìn)的是探索式管理創(chuàng)新，而無法直接為企業(yè)所利用�；谝陨戏治觯岢鲆韵录僭O(shè)。假設(shè)H1：科學(xué)型知識(shí)搜尋與探索式管理創(chuàng)新呈正相關(guān)關(guān)系。

實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果歸納圖
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