本文關(guān)鍵詞：A公司薪酬中的個(gè)人所得稅納稅籌劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的日益規(guī)范以及財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的不斷提高,企業(yè)越來越多地關(guān)注稅收籌劃,同時(shí),隨著人們生活水平和收入水平的提高,越來越多的人開始涉及個(gè)人所得稅,并關(guān)注個(gè)人所得稅。但仍然有很多企業(yè)和個(gè)人對(duì)于個(gè)人所得稅了解不夠,更談不上進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃。從政府角度講,企業(yè)在遵從稅法的前提下,做好稅收籌劃,可以更好地發(fā)揮稅法的調(diào)控職能,引導(dǎo)企業(yè)向政府期望的方向發(fā)展。從企業(yè)角度講,充分研究稅法有關(guān)規(guī)定,制定出最優(yōu)地經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或管理方案,達(dá)到節(jié)約納稅成本的目的。同時(shí),對(duì)于個(gè)人所得稅的納稅籌劃,如與企業(yè)薪酬管理相結(jié)合,從效果上講更可以帶來企業(yè)與個(gè)人的雙贏。本文旨在將稅收籌劃與薪酬管理有關(guān)理念相結(jié)合,從量和質(zhì)兩個(gè)方面對(duì)A公司不同收入及知識(shí)層次人員的工資薪金進(jìn)行稅收籌劃分析,一方面從節(jié)約稅收開支的角度進(jìn)行籌劃,以減少個(gè)人及企業(yè)稅收支出;另一方面從薪酬激勵(lì)角度進(jìn)行籌劃,以達(dá)到最優(yōu)薪酬管理效應(yīng)。主要是通過對(duì)個(gè)人所得稅納稅籌劃和薪酬管理的相關(guān)理論進(jìn)行研究,對(duì)A公司員工薪酬及個(gè)人所得稅繳納現(xiàn)狀進(jìn)行分析,同時(shí)運(yùn)用納稅籌劃的理論和方法發(fā)現(xiàn)A公司薪酬存在的問題,為A公司提出基于個(gè)人所得稅籌劃的合理薪酬管理方案,并在以上分析研究的基礎(chǔ)上得出個(gè)人所得稅納稅籌劃應(yīng)用于薪酬管理的相關(guān)結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：稅收籌劃 個(gè)人所得稅 薪酬管理
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F812.42;F426.4;F406.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-20
• 1.1 研究背景及目的意義10-13
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究目的11
• 1.1.3 研究意義11-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-18
• 1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀14-17
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述17-18
• 1.3 主要研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線18-20
• 1.3.1 主要研究?jī)?nèi)容18-19
• 1.3.2 研究方法與技術(shù)路線19-20
• 第2章A公司薪酬及個(gè)人所得稅情況20-32
• 2.1 A公司基本情況介紹20-21
• 2.1.1 A公司的概況20
• 2.1.2 A公司的部門設(shè)置和人員分布20-21
• 2.2 A公司薪酬制度概況21
• 2.3 A公司2013年個(gè)人所得稅繳納情況21-23
• 2.4 A公司個(gè)人所得稅納稅籌劃可能涉及的內(nèi)容及方法23-26
• 2.4.1 個(gè)人所得稅納稅籌劃的內(nèi)容23-24
• 2.4.2 個(gè)人所得稅納稅籌劃的基本方法24-26
• 2.5 職工對(duì)薪酬及個(gè)人所得稅的看法調(diào)查26-29
• 2.6 個(gè)人所得稅納稅籌劃與薪酬管理的關(guān)系29-31
• 2.6.1 個(gè)人所得稅納稅籌劃對(duì)薪酬管理的作用29-30
• 2.6.2 薪酬管理有關(guān)因素對(duì)個(gè)人所得稅納稅籌劃的影響30-31
• 2.7 本章小結(jié)31-32
• 第3章 稅務(wù)籌劃視角下Ａ公司薪酬分析和方案建議32-43
• 3.1 稅務(wù)籌劃視角下Ａ公司員工薪酬存在的問題分析32-34
• 3.1.1 工資薪金所得個(gè)人所得稅的相關(guān)具體規(guī)定32-33
• 3.1.2 具體分析A公司各項(xiàng)薪酬支出的稅收籌劃問題33-34
• 3.2 基于個(gè)人所得稅籌劃的A公司薪酬思路34-36
• 3.2.1 薪酬管理的總體構(gòu)架34-35
• 3.2.2 對(duì)2013年薪酬進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃35-36
• 3.3 個(gè)人所得稅納稅籌劃后薪酬的變化36-40
• 3.4 A公司薪酬的合理方案設(shè)計(jì)40-41
• 3.5 本章小結(jié)41-43
• 第4章 基于個(gè)人所得稅籌劃的薪酬方案實(shí)施措施43-48
• 4.1 薪酬方案實(shí)施措施的基本思路43
• 4.2 薪酬方案的實(shí)施程序43-47
• 4.2.1 A公司薪酬方案實(shí)施程序總況43-44
• 4.2.2 成立薪酬管理小組44
• 4.2.3 進(jìn)行動(dòng)員培訓(xùn)44
• 4.2.4 開展薪酬調(diào)查44-45
• 4.2.5 進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃45
• 4.2.6 確定合理薪酬架構(gòu)45
• 4.2.7 完善薪酬制度，，確定薪酬水平45-46
• 4.2.8 做好薪酬管理溝通46-47
• 4.2.9 全面實(shí)施新方案47
• 4.3 本章小結(jié)47-48
• 結(jié)論48-50
• 附錄 150-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 致謝55-56
• 個(gè)人簡(jiǎn)介56

【相似文獻(xiàn)】

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