【摘要】：國有企業(yè)改革早已不是一個(gè)時(shí)興的話題，如今絕大多數(shù)的國有企業(yè)均已改制改革完成。產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué)的企業(yè)管理制度已經(jīng)得到了普遍的推廣。XX鍋爐廠改制改革的步伐稍慢，也終在2012完成了股權(quán)集中的改制，全廠上下氣象一新，開始了新的征程。筆者有幸參加了改制改革的全過程，也在其中提了不少的建議�；仡^看來，覺得這個(gè)廠子發(fā)生的事情非常具有典型性，非常值得我們研究。 制定科學(xué)的，明確的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是工廠提高效率、降低成本的關(guān)鍵。企業(yè)改制重組的目的也就是變革不合理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度。本文通過鍋爐廠組織架構(gòu)的重設(shè)，生產(chǎn)供應(yīng)部與銷售部的拆分合并，，人員調(diào)整重組，關(guān)鍵制度的調(diào)整重設(shè)來保障XX鍋爐廠的變革與振興。本文著重設(shè)計(jì)了降低成本提高企業(yè)效率的承包責(zé)任制和企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)作的核心制度——合同評(píng)審制度。
【學(xué)位授予單位】：河北工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F426.4;F274

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