【摘要】：2012年,我國的國民生產(chǎn)總值已經(jīng)增長到519322億元,成為全球僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟實體。經(jīng)濟上的迅速發(fā)展,卻也導(dǎo)致了諸多問題的產(chǎn)生,如城鄉(xiāng)差距明顯、國民收入懸殊不斷加大等等,這些趨于尖銳的社會矛盾嚴重阻礙了黨的十八大提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的總體發(fā)展要求。而在以上諸多問題當中,制造企業(yè)中一線員工的壓力問題,也日趨成為我國現(xiàn)階段構(gòu)建社會主義和諧社會的重要障礙之一,特別是2010年富士康員工的“連環(huán)墜樓事件”讓學術(shù)界乃至全社會都關(guān)注到這個問題。過載的工作壓力對企業(yè)來說,會由于員工將負面情緒帶到工作中,影響到企業(yè)的管理和效益；對員工個人,也會造成其產(chǎn)生疲勞、焦慮、倦怠等不良情緒和消極反應(yīng),影響到員工的身心健康。雖然政府、制造企業(yè)的管理者們以及員工本人等多方面都已經(jīng)越來越意識到壓力管理問題的重要性,但針對具有所處社會分工層次較低、知識要求不高、工作強度較大、收入普遍偏低、上升空間相對較小等特點的制造企業(yè)中一線員工方面的壓力管理理論研究卻相對較少,使得我國制造企業(yè)長期以來難以找到有效緩解其一線員工多方面心理壓力的辦法和途徑。通過調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)在我國制造業(yè)一線員工的壓力管理方面,單純依靠某一方面的工作,都不能從根本上解決現(xiàn)階段顯現(xiàn)出的相應(yīng)問題,只有政府、企業(yè)和員工個人三方面都能夠從自身角度出發(fā),共同努力,才能夠緩解日趨尖銳的相關(guān)矛盾,為我國的制造企業(yè)在用人方面提供可持續(xù)發(fā)展的有生力量,從而提升我國制造業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新能力,進一步深化信息產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)現(xiàn)代化的自主融合,增強我國制造業(yè)的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展力,對當今中國社會的和諧發(fā)展起到良好的促進作用。 論文通過理論分析和調(diào)查問卷分析相結(jié)合的研究方法,在傳統(tǒng)壓力管理理論研究的基礎(chǔ)之上,從我國制造企業(yè)一線員工自身角度入手,分析了我國制造業(yè)企業(yè)一線員工的壓力問題,找到了其產(chǎn)生壓力的原因及其相應(yīng)的影響要素,探索到相應(yīng)合理的解壓辦法,并為之提供了相應(yīng)的理論依據(jù)。具體來說,主要從五個方面展開論述,第一是分析了與壓力管理相關(guān)的理論,如壓力的內(nèi)涵、壓力源以及工作壓力所帶來的影響等；第二是分析并指出我國制造企業(yè)一線員工壓力管理問題有著多方面迫切的需求；第三是通過對調(diào)查問卷中數(shù)據(jù)的分析,明確現(xiàn)階段我國制造企業(yè)一線員工關(guān)于工作壓力方面的真實情況：第四是通過調(diào)查問卷的進一步剖析,指出我國制造企業(yè)一線員工的壓力來源,并找到其產(chǎn)生的多方面原因；第五是探討并給出我國制造企業(yè)一線員工壓力管理的對策與建議,如政府層面應(yīng)當樹立正確的社會輿論導(dǎo)向、完善相應(yīng)的法律援助體系,企業(yè)層面應(yīng)當完善員工培訓體系、進行員工幫助計劃,員工個人層面應(yīng)當保持良好的心理狀態(tài)、增加社會交往,擴展興趣愛好等。
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【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F425

【參考文獻】

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本文編號：2315366