本文關(guān)鍵詞：蘭州供電公司生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management》2013年

管理者績(jī)效職責(zé)新解(英文)

覃春姍  

【摘要】：本文旨在探討管理者的績(jī)效職責(zé),結(jié)合企業(yè)管理的現(xiàn)狀,筆者從績(jī)效輔導(dǎo)、激勵(lì)、培訓(xùn)和管理創(chuàng)新四個(gè)方面進(jìn)行研究,提出了管理者的績(jī)效職責(zé):研究工作、關(guān)心員工、有效培訓(xùn)以及創(chuàng)新管理。希望能夠啟發(fā)讀者思考,推動(dòng)關(guān)于管理者績(jī)效職責(zé)問題的研究。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

1. Introduction Performance management is the core function of enter- prise human resource management. Managers are re- sponsible for organizational performance, and at the same time, they have regulatory duty for subordinates’ performance. Theoreticall

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