本文選題：EVA + 紅利��； 參考：《財(cái)會月刊》2014年03期

【摘要】：本文針對高管股權(quán)激勵存在的問題,構(gòu)建了企業(yè)在不同生命周期的高管激勵EVA紅利模型。并且以海爾集團(tuán)為例,計(jì)算了該公司2011、2012年的EVA與EVA紅利,設(shè)計(jì)了高管分配方案,達(dá)到了較好效果。
[Abstract]:Aiming at the problems of executive equity incentive, this paper constructs EVA dividend model of executive incentive in different life cycle. Taking Haier Group as an example, the EVA and EVA dividends of the company in 2011 and 2012 are calculated, and the executive allocation scheme is designed, which achieves good results.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)〈北京〉管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(編號:2009QG05)資助
【分類號】：F272.91;F426.619

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

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本文編號：2066969