本文選題：薪酬激勵(lì) + 股權(quán)激勵(lì)��； 參考：《財(cái)會(huì)月刊》2014年20期

【摘要】：本文選取2007~2011年中國(guó)制造業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù),基于動(dòng)態(tài)內(nèi)生性視角,采用廣義矩GMM估計(jì)模型,對(duì)高管激勵(lì)與盈余管理的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):1當(dāng)期高管激勵(lì)與當(dāng)期盈余管理之間并無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系;2前期盈余管理與當(dāng)期高管激勵(lì)之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;3前期高管激勵(lì)對(duì)當(dāng)期盈余管理的影響只體現(xiàn)在高管薪酬激勵(lì)方面,高管股權(quán)激勵(lì)方面并不顯著;4高管激勵(lì)存在跨期影響,即前期的高管激勵(lì)水平與當(dāng)期高管激勵(lì)水平之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而盈余管理不存在這種現(xiàn)象。
[Abstract]:This paper selects the panel data of Chinese manufacturing listed companies from 2007 to 2011, and based on the dynamic endogenous perspective, adopts the generalized moment GMM estimation model to make an empirical study on the correlation between executive incentives and earnings management. The results show that there is no significant correlation between current executive incentive and earnings management. The response is only reflected in executive compensation incentives, In the aspect of executive equity incentive, there is no significant intertemporal influence of executive incentive, that is, there is a significant positive correlation between executive incentive level and current executive incentive level, but earnings management does not exist this phenomenon.
【作者單位】： 西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“基于PSVM模型和風(fēng)險(xiǎn)視角的商業(yè)銀行公司治理研究”(項(xiàng)目編號(hào):70673054) 陜西省教育廳科研基金“陜西省上市公司高管激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效的內(nèi)生性關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):12JK0131) 西安工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):XAGDXJJ0823)的資助
【分類號(hào)】：F425;F272.92;F406.7

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1897688