本文關鍵詞： 鑄造企業(yè) 薪酬激勵 差別化激勵 職業(yè)規(guī)劃　出處：《鑄造技術》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國鑄造業(yè)在蓬勃發(fā)展,但鑄造企業(yè)員工的流失率卻一直居高不下,影響了鑄造企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。本文在剖析我國鑄造企業(yè)所面臨的困難及企業(yè)激勵機制不足現(xiàn)狀的基礎上,通過對鑄造企業(yè)員工差別化激勵、薪酬激勵、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)安全和健康、企業(yè)文化引導等多種激勵手段的研究,旨在探討如何建立起一套適合我國鑄造企業(yè)員工的激勵機制。
[Abstract]:China's foundry industry is booming, but the turnover rate of foundry workers has been high. On the basis of analyzing the difficulties faced by the foundry enterprises in our country and the insufficiency of the incentive mechanism of the foundry enterprises, through the differential incentive and the salary incentive to the employees of the foundry enterprises, this paper has an impact on the production and economic benefits of the foundry enterprises. In order to explore how to set up a set of incentive mechanism suitable for the employees of foundry enterprises in our country, the research on various incentive means such as career planning, occupational safety and health, corporate culture guidance and so on is aimed at exploring how to establish a set of incentive mechanisms for the
【作者單位】： 陜西工業(yè)職業(yè)技術學院;
【基金】：陜西省教育廳2013年科研項目(編號:2013JK0236) 陜西工業(yè)職業(yè)技術學院校內(nèi)科研項目(編號:ZK11-19)
【分類號】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟的全球化和信息化的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭日益激烈,而企業(yè)競爭歸根結底是人的競爭。怎樣培養(yǎng)、激勵與發(fā)展企業(yè)員工,激發(fā)其工作熱情和潛力,發(fā)揮他們的智慧、能力,已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源研究的重要課題。20世紀末到21世紀初,隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,中國鑄造業(yè)也迅速

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本文編號：1475669