本文關(guān)鍵詞：XH藥業(yè)有限公司績(jī)效薪酬考核體系的構(gòu)建　出處：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2013年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：XH藥業(yè)公司作為小型藥品生產(chǎn)企業(yè),經(jīng)過(guò)10年的發(fā)展,2012年實(shí)現(xiàn)年銷(xiāo)售收入1500萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷(xiāo)售的可持續(xù)增長(zhǎng)�？�(jī)效薪酬考核體系在企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)中起著重要的作用,是企業(yè)價(jià)值的導(dǎo)向,是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的部分。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定的可持續(xù)增長(zhǎng)的目標(biāo),XH藥業(yè)公司需要建立相應(yīng)的績(jī)效薪酬考核體系來(lái)保證預(yù)算的有效執(zhí)行和順利完成。 本文借助于經(jīng)典的薪酬考核體系啟發(fā),選擇了適用于XH藥業(yè)有限公司薪酬考核的具體方法；闡述了XH藥業(yè)有限公司建立績(jī)效薪酬考核體系的目標(biāo)和原則；詳細(xì)分類(lèi)設(shè)計(jì)了普通員工目標(biāo)績(jī)效薪酬考核體系、技能崗位技術(shù)等級(jí)績(jī)效薪酬考核體系和管理層關(guān)鍵指標(biāo)績(jī)效薪酬考核體系,以期這一套績(jī)效薪酬考核體系為XH藥業(yè)有限公司績(jī)效薪酬管理的完善和提升提供幫助,同時(shí)也為其他企業(yè)的績(jī)效管理提供參考作用。
[Abstract]:XH pharmaceutical company as a small pharmaceutical production enterprises, after 10 years of development, in 2012 to achieve annual sales income of 15 million yuan, to achieve the sustainable growth of enterprise sales. Performance appraisal system plays an important role in the enterprise to achieve the goal of sustainable development, is the enterprise value oriented, build the core competitiveness of enterprises is the most important part. In order to achieve sustainable growth and stability of the enterprise target, XH pharmaceutical company needs to establish the corresponding performance appraisal system to ensure the effective implementation of the budget and successfully completed.
Inspired by the compensation assessment system based on the classic, specific methods of selecting a suitable salary assessment XH Pharmaceutical Co. Ltd; describes the objectives and principles of XH Pharmaceutical Co. Ltd. to establish performance compensation assessment system; detailed classification design general staff target performance salary appraisal system, the key indicators of technical level of skills of job performance appraisal system and compensation the management performance appraisal system, in order that a performance appraisal system to help improve the performance and salary management of XH Pharmaceutical Co. Ltd., but also provide reference for the performance management of other enterprises.

【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.72

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1392522