本文關(guān)鍵詞：蘇州工業(yè)園區(qū)歐美制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)員工工作滿意度與離職傾向關(guān)系研究　出處：《蘇州大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：根據(jù)美世人力資源咨詢公司（William Mercer）及蘇州工業(yè)園區(qū)制造業(yè)調(diào)查報(bào)告和日常管理中的問題顯示，蘇州工業(yè)園區(qū)制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)員工年離職率高達(dá)70%。藍(lán)領(lǐng)員工至今依然排在蘇州工業(yè)園區(qū)每位人力資源管理者最為難招的職位的榜首。作為一個(gè)制造業(yè)的大國，如何穩(wěn)定這群最為核心的一線工人進(jìn)而提升企業(yè)的效率、質(zhì)量、服務(wù)甚至技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，追趕發(fā)達(dá)國家的制造水準(zhǔn)，讓藍(lán)領(lǐng)工人發(fā)揮更大的作用是件刻不容緩的工作。 本文對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)歐美制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)員工（后文統(tǒng)一簡稱為“藍(lán)領(lǐng)員工”）工作滿意度和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行研究，，有利于了解藍(lán)領(lǐng)員工工作滿意度現(xiàn)狀，幫助企業(yè)和員工改善滿意度水平，降低離職傾向。 本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，通過問卷收集了藍(lán)領(lǐng)員工的工作滿意度和離職傾向并進(jìn)行研究，在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)較高離職率的現(xiàn)狀，提出相應(yīng)的對(duì)策，試圖找出提高藍(lán)領(lǐng)員工工作滿意度、降低藍(lán)領(lǐng)員工離職傾向的手段和途徑。 研究結(jié)果表明： ⑴藍(lán)領(lǐng)員工工作滿意度與離職傾向有顯著負(fù)相關(guān)。 ⑵藍(lán)領(lǐng)員工工作滿意度的各個(gè)需求維度和離職傾向存在顯著的負(fù)相關(guān)。 結(jié)論：藍(lán)領(lǐng)員工的工作滿意度是對(duì)離職傾向有影響的。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F425;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1350404