基于BSC的GL績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
本文關(guān)鍵詞:基于BSC的GL績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究 出處:《西南財(cái)經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文
更多相關(guān)文章: 石油企業(yè) 平衡計(jì)分卡 績(jī)效評(píng)價(jià)
【摘要】:隨著我國(guó)石油企業(yè)戰(zhàn)略性重組與國(guó)際化擴(kuò)張戰(zhàn)略進(jìn)程步伐的加快和鑒于石油企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性,開展石油企業(yè),特別是國(guó)有石油企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)具有重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)企業(yè)的發(fā)展也能起到良好的促進(jìn)作用。本文基于石油企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展為選題背景,通過(guò)分析績(jī)效評(píng)價(jià)體系的發(fā)展情況構(gòu)建基于安全與環(huán)境視角為重點(diǎn)的平衡計(jì)分卡框架體系,并基于企業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行案例剖析。 論文首先闡述本文的選題背景、研究目的、研究意義、研究?jī)?nèi)容、研究方法和預(yù)期貢獻(xiàn)等;其次介紹績(jī)效評(píng)價(jià)和平衡計(jì)分卡的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及相關(guān)理論;在論文的第三個(gè)部分介紹了格爾木煉油廠績(jī)效評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,并且對(duì)引入平衡計(jì)分卡建立格爾木煉油廠員工績(jī)效評(píng)價(jià)工作的必要性進(jìn)行了論證;第四個(gè)部分基于格爾木煉油廠在績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)理論引入平衡計(jì)分卡思路,對(duì)格爾木煉油廠績(jī)效評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀進(jìn)行深入剖析,并基于石油產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展視角提出完善格爾木煉油廠績(jī)效評(píng)價(jià)體系的發(fā)展策略,為進(jìn)一步完善石油企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論和實(shí)踐提供一定意義的探索與補(bǔ)充;最后,基于格爾木煉油廠績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀,引入平衡計(jì)分卡分析思路對(duì)格爾木煉油廠所在行業(yè)的發(fā)展提出發(fā)展策略和思路。 本文的預(yù)期貢獻(xiàn)有兩點(diǎn):一是傳統(tǒng)的平衡計(jì)分卡框架主要從企業(yè)財(cái)務(wù)、企業(yè)客戶、企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和企業(yè)的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)層面進(jìn)行構(gòu)建。石油企業(yè)除具備一般企業(yè)屬性外,在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值時(shí),生產(chǎn)安全與環(huán)境保護(hù)也是重要的考察因素,為此,在構(gòu)建平衡計(jì)分卡框架體系時(shí),將生產(chǎn)安全和環(huán)境保護(hù)問(wèn)題單獨(dú)作為一個(gè)層面納入到平衡計(jì)分卡框架體系的構(gòu)建中來(lái)。二是根據(jù)石油加工工藝的過(guò)程,可以將石油企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈粗分為加工的上游企業(yè)、加工的中游企業(yè)和加工的下游企業(yè)三大部分。上游企業(yè)主要負(fù)責(zé)原油與天然氣的開采及采購(gòu)。中游企業(yè)則是以原油和天然氣為原料進(jìn)行進(jìn)一步加工生產(chǎn)出石化產(chǎn)品的企業(yè),而下游企業(yè)則主要以中游企業(yè)加工的產(chǎn)品為加工原料進(jìn)行石化產(chǎn)品和相關(guān)副產(chǎn)品的精深加工的企業(yè)。本文引用的案例為中游企業(yè)。本文認(rèn)為僅是產(chǎn)業(yè)鏈下游的客戶層面不能概括全部,應(yīng)該包括上游的供應(yīng)商和施工維修隊(duì)伍。本文中將上述內(nèi)容總結(jié)為合作者層面,使得平衡計(jì)分卡框架更加全面、完整,實(shí)用性更強(qiáng)。
【學(xué)位授予單位】:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:F272.92;F426.22
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 楊小平,巫緒芬,汪世貴;關(guān)于煙草行業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的思考[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2001年04期
2 杜琰;現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的幾種新方法[J];中國(guó)質(zhì)量;2004年07期
3 黃秋玉;;科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的影響[J];科技資訊;2004年15期
4 商如斌,唐征恢,溫桂兵;基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)R&D績(jī)效評(píng)價(jià)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年04期
5 高紅;;良好的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成探析[J];科學(xué)與管理;2006年05期
6 姚寶燕;;非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)初探[J];財(cái)會(huì)通訊;2006年11期
7 車永恩;;淺議企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)[J];會(huì)計(jì)之友(中);2007年01期
8 陳林;程閱書;;360度績(jī)效評(píng)價(jià)在航空公司的應(yīng)用[J];中國(guó)民用航空;2007年03期
9 杜宇;任佩瑜;蔣濤;;企業(yè)“戰(zhàn)略性短板”預(yù)控模式及其績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年04期
10 趙長(zhǎng)紅;袁家海;;360度績(jī)效評(píng)價(jià)的全方位思考[J];國(guó)家電網(wǎng);2007年02期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià):現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2006年
2 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年
3 馬君;;基于績(jī)效評(píng)價(jià)的激勵(lì)研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年
4 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關(guān)者理論和績(jī)效棱柱法的國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)(第十五屆年會(huì))暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2008年
5 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵(lì)制度下經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)價(jià)的探討[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十三屆年會(huì)論文集[C];2006年
6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績(jī)效評(píng)價(jià)研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國(guó)技術(shù)管理(2014`MOT)年會(huì)論文集[C];2014年
7 包國(guó)憲;劉紅芹;;政府購(gòu)買居家養(yǎng)老服務(wù)的績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)第七次全國(guó)老年醫(yī)學(xué)與康復(fù)學(xué)術(shù)大會(huì)資料匯編[C];2012年
8 劉云;石金濤;;思維自我領(lǐng)導(dǎo)理論在績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年
9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績(jī)效評(píng)價(jià)體系與企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年
10 王雅婧;;政府采購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)中的“熱”觀點(diǎn)與“冷”思考[A];中國(guó)法學(xué)會(huì)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)2007年會(huì)暨第五屆全國(guó)財(cái)稅法學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 唐瑩;公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)廣東試驗(yàn):機(jī)制扼殺“過(guò)路財(cái)神”[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年
2 王晶;封殺“過(guò)路財(cái)神”公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)廣東試點(diǎn)[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年
3 馮春安 桂春榮;央企績(jī)效評(píng)價(jià):企業(yè)的一面鏡子[N];中國(guó)人事報(bào);2006年
4 張薇嫣;“績(jī)效評(píng)價(jià)師”呼之欲出[N];上海金融報(bào);2007年
5 中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員 羅雙平;360度績(jī)效評(píng)價(jià)新思考[N];中國(guó)人事報(bào);2007年
6 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)教育績(jī)效評(píng)價(jià)(研究)中心 劉國(guó)永;績(jī)效評(píng)價(jià)是高校改革的推動(dòng)力[N];光明日?qǐng)?bào);2008年
7 張迪;江蘇財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用初顯成效[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年
8 實(shí)習(xí)記者 沈賽星 本報(bào)記者 黃磊;廣東市縣績(jī)效評(píng)估發(fā)布:平均績(jī)效評(píng)價(jià)趨于正面[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2008年
9 魯旭云 姜木金;我市出臺(tái)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2008年
10 記者 趙偉;200萬(wàn)以上申報(bào)項(xiàng)目將接受績(jī)效評(píng)價(jià)[N];中山日?qǐng)?bào);2008年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 安中濤;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)模式的構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2007年
2 任柏明;管理者績(jī)效評(píng)價(jià)及激勵(lì)問(wèn)題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年
3 李科;行業(yè)協(xié)會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年
4 殷青偉;員工績(jī)效評(píng)價(jià)的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年
5 王銳蘭;我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年
6 買生;企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];大連理工大學(xué);2012年
7 晁毓欣;公共品政府供給績(jī)效評(píng)價(jià):機(jī)理與運(yùn)用[D];山東大學(xué);2011年
8 周中國(guó);轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長(zhǎng)方式模式設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)價(jià)[D];天津大學(xué);2007年
9 潘彬;政府采購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)與治理對(duì)策研究[D];中南大學(xué);2007年
10 蔡炯;北京市國(guó)有林場(chǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2013年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 寧燕;我國(guó)開放式證券投資基金績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];中南大學(xué);2007年
2 王騫;非營(yíng)利組織的績(jī)效評(píng)價(jià)模式研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2008年
3 楊軍良;我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];西北大學(xué);2010年
4 畢紫薇;政府公共政策績(jī)效評(píng)價(jià)需求:動(dòng)因、測(cè)量及影響因素[D];華南理工大學(xué);2010年
5 孟祥旺;私營(yíng)企業(yè)科研人員績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];北京交通大學(xué);2011年
6 吳亞明;變動(dòng)型企業(yè)專業(yè)技術(shù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];廣西工學(xué)院;2011年
7 付治剛;績(jī)效評(píng)價(jià)在漢興汽修廠的應(yīng)用研究[D];華中科技大學(xué);2004年
8 許瑛;企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2002年
9 伍榮政;平衡計(jì)分卡在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2004年
10 周蔓;和諧社會(huì)下我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];江蘇大學(xué);2007年
,本文編號(hào):1325957
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/1325957.html