本文關(guān)鍵詞：“家激勵(lì)”模型在國(guó)有企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用——以中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化分公司為案例

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【摘要】：員工的激勵(lì)問題一直是人力資源管理的核心問題。如今世界眾多知名企業(yè)紛紛采用股權(quán)激勵(lì)這一方式,然而此種方式并未能在中國(guó)大型國(guó)有企業(yè)實(shí)施。那么如何采用非股權(quán)激勵(lì)來盤活國(guó)有企業(yè)人力資源是擺在當(dāng)今國(guó)企人力資源管理者面前的一個(gè)問題。本文以中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化分公司為例,剖析了該企業(yè)的人力資源管理機(jī)制,即"家激勵(lì)"模型,并重點(diǎn)闡述了該模型在國(guó)企人力資源管理中的應(yīng)用,以期對(duì)類似企業(yè)有所借鑒。
【作者單位】： 中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化分公司黨委宣傳部;
【分類號(hào)】：F276.1;F426.722;F272.92
【正文快照】： 一、問題提出和研究目的企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的本質(zhì)在于價(jià)值創(chuàng)造,員工則是一切價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的核心決定因素。人力資源管理主要是基于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)來做好員工管理工作,可以具體簡(jiǎn)化為“選人、用人、育人和留人”的四步環(huán)節(jié)。員工激勵(lì)是人力資源管理的核心所在,主要包括構(gòu)建體

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