本文關(guān)鍵詞：辱虐管理對(duì)反生產(chǎn)工作行為的作用機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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學(xué)校代碼10459_____學(xué)號(hào)或申請(qǐng)?zhí)?01212010100密級(jí)______碩士學(xué)位論文辱虐管理對(duì)反生產(chǎn)工作行為的作用機(jī)理研究作者姓名:邵天導(dǎo)師姓名:高友才教授學(xué)科門類:管理學(xué)專業(yè)名稱:企業(yè)管理培養(yǎng)院系:商學(xué)院完成時(shí)間:2015年5月Athesis submittedtoZhengzhouUniversityforthe degreeofMasterThe Researchonthe MechanismofAbusive SupervisiontoCounterproductiveWork BehaviorBy:ShaoTianSupervisor:Prof.GaoYoucaiBusinessManagementBusinessSchoolMay,2015學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者:日期:年月日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的論文及相關(guān)的職務(wù)作品,知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬鄭州大學(xué)。根據(jù)鄭州大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱;本人授權(quán)鄭州大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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