本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系研究

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【摘要】：針對(duì)目前對(duì)崗位勝任力能力的理論研究和對(duì)電力企業(yè)評(píng)價(jià)體系所存在的問題進(jìn)行分析,提出了崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)組織、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)試題庫(kù)、評(píng)價(jià)方法和E化平臺(tái)6個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì),目的是建設(shè)成一個(gè)"以人為本,注重能力"、"一體化、精益化"的崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)"人才強(qiáng)企"戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。
【作者單位】： 南方電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)中心;深圳市遠(yuǎn)界管理咨詢有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng),另外,電力技術(shù)的快速發(fā)展,對(duì)電力企業(yè)員工的能力提升提出了新的要求。這一目標(biāo)要求公司人才評(píng)價(jià)對(duì)員工的能力定位,構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的評(píng)價(jià)體系,使組織能夠得到有效而健康的發(fā)展。本研究對(duì)電力評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀和發(fā)展進(jìn)行了深入分

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本文編號(hào)：1207958