本文關鍵詞：基于組織雙元能力的慣例復制機制研究

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【摘要】：慣例復制機制是組織價值創(chuàng)造的一種重要戰(zhàn)略,但在復制過程中慣例與新環(huán)境會因為難以匹配適應而產(chǎn)生"復制困境",這成為困擾復制問題的核心議題,而組織雙元能力則提供了解決這一問題的新思路。本文通過對慣例復制宏觀層面知識轉(zhuǎn)移的梳理,指出跨越宏觀鴻溝,探究慣例復制的微觀機制是解開復制過程黑箱的基本前提。首先以知識為載體對慣例內(nèi)涵進行了重新解讀,在此基礎上發(fā)現(xiàn)了知識模板作為組織慣例復制的表征。以慣例異質(zhì)性和層次性為基礎將慣例分為常規(guī)慣例和柔性慣例,結(jié)合組織慣例的情境依賴性,對不同類型慣例與新環(huán)境的匹配適應過程進行了分析,發(fā)現(xiàn)組織雙元能力可以作為解決這一問題的分析視角。結(jié)合不同類型慣例的內(nèi)涵建立了穩(wěn)定環(huán)境下的常規(guī)慣例/利用能力匹配模式和動態(tài)環(huán)境下的柔性慣例/探索能力匹配模式,繼而通過對組織學習和雙元能力平衡的深入闡述厘清了組織慣例的復制路徑,最后以"大聯(lián)想模式"為例對其在新興市場和北美市場的復制路徑進行了比較分析,對慣例復制機制進行了檢驗。
【作者單位】： 山東工商學院國際商學院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學基金青年項目“團隊互動對企業(yè)慣例演化的作用機制研究”(批準號13YJC630013) 國家自然科學基金項目“真實控制權、社會資本與終極股東剝奪行為研究”(批準號71372200) 北京工商大學國有資產(chǎn)管理協(xié)同創(chuàng)新中心項目“國有企業(yè)的組織形式研究”(批準號GZ20130701)
【分類號】：F426.671
【正文快照】： 一、問題提出隨著經(jīng)濟全球化的加深,越來越多的中國企業(yè)通過擴展企業(yè)邊界參與到國際化經(jīng)營中,在發(fā)現(xiàn)新機會、創(chuàng)造新價值的同時,企業(yè)的動態(tài)能力與組織的適應變革也受到了更加嚴峻的挑戰(zhàn)。一些較為成功的商業(yè)模式、價值策略面臨與新戰(zhàn)略環(huán)境難以匹配的情況:如華為的“拉美經(jīng)驗”

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