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股權(quán)集中度、高管激勵(lì)與公司績效的關(guān)系——基于壟斷性與競爭性行業(yè)上市公司的對比

發(fā)布時(shí)間:2017-10-11 07:19

  本文關(guān)鍵詞:股權(quán)集中度、高管激勵(lì)與公司績效的關(guān)系——基于壟斷性與競爭性行業(yè)上市公司的對比


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【摘要】:以2010—2012年滬深兩市A股上市電力類企業(yè)和電器類企業(yè)為代表研究對象,運(yùn)用多元回歸分析方法對壟斷性行業(yè)和競爭性行業(yè)企業(yè)的股權(quán)集中度、高管激勵(lì)與公司績效關(guān)系進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明:不同行業(yè)上市公司的股權(quán)集中度對其公司績效的影響是不同的,其影響關(guān)系在競爭性行業(yè)企業(yè)中呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)性,而在競爭性行業(yè)企業(yè)中并未呈現(xiàn)出顯著的相關(guān)性;高管薪酬在壟斷性行業(yè)企業(yè)中與當(dāng)期績效顯著正相關(guān),而在競爭性行業(yè)企業(yè)中卻呈現(xiàn)出并不顯著的弱相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】: 成都理工大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】壟斷性行業(yè) 競爭性行業(yè) 股權(quán)集中度 高管特征 公司績效
【分類號】:F832.51;F426.6;F406.7
【正文快照】: 作為現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體系中最為核心的微觀經(jīng)濟(jì)主體,企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和健康發(fā)展是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石[1]。如何有效地促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,以抵御更為嚴(yán)峻的市場風(fēng)險(xiǎn),成為企業(yè)以及政府管理部門高度關(guān)注的課題之一。作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的一個(gè)重要影響因素

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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6 張金若;陳逢文;;CEO權(quán)力、最終控制人性質(zhì)與CEO薪酬占高管薪酬比重關(guān)系研究[A];中國會計(jì)學(xué)會2012年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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8 王俊椺;中國上市公司資本結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值研究[D];山東大學(xué);2008年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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6 韓菡;我國汽車行業(yè)上市公司股權(quán)集中度與公司績效關(guān)系的比較研究[D];中國地質(zhì)大學(xué);2011年

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9 g鴇,

本文編號:1011200


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