本文關鍵詞：西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北農(nóng)林科技大學》 2012年

西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關系研究

李崧  

【摘要】：近年來，隨著全球信息化進程的推進，中央和各級政府對軟件產(chǎn)業(yè)的大力扶持，使得我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度迅猛。但是我國的軟件企業(yè)仍處在一個較為初級的發(fā)展階段，軟件企業(yè)在發(fā)展過程中仍存在著種種問題與障礙，軟件工程學界和管理學界的專家學者們發(fā)現(xiàn)除了企業(yè)的“開發(fā)技術”和“流程”外，人力資源管理是影響軟件企業(yè)績效的一個非常重要的因素。西安作為我國重要的軟件外包基地之一，承接著來自全國各地的服務外包轉移，其人力資源的管理發(fā)展極為重要。本文旨在研究西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效之間的關系，以論證兩者之間存在緊密的相關性，并找出人力資源管理中影響企業(yè)績效的顯著因素，并幫助管理者以人力資源管理的視角系統(tǒng)的提高軟件企業(yè)績效水平。 本文首先通過P-CMM體系確定軟件企業(yè)人力資源管理評價指標，并基于AHP確定各指標權重，從而構建軟件企業(yè)人力資源管理評價體系，進而對西安市軟件企業(yè)的人力資源管理水平進行實證分析。其次基于主成分分析法研究了西安市軟件企業(yè)的績效水平并找出影響軟件企業(yè)績效的關鍵要素，對進一步綜合評價我國軟件企業(yè)績效水平提供依據(jù)。最后結合對西安市軟件企業(yè)人力資源管理和企業(yè)績效的實證分析，提出以人力資源管理視角提高企業(yè)績效的對策建議。論文主要研究結論包括：西安市人力資源管理水平與企業(yè)績效之間存在正相關關系，人力資源管理活動中的“績效管理”、“薪酬體系”、“招聘任用”、“能力培養(yǎng)”和“建立團隊文化”分別對企業(yè)績效有影響，且“薪酬體系”的影響作用最大。 論文結構安排如下： 第一章導論 第二章企業(yè)人力資源管理和企業(yè)績效評價方法 第三章西安市軟件企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及評價 第四章西安市軟件企業(yè)績效現(xiàn)狀及評價 第五章西安市軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關系的實證分析 第六章以人力資源管理視角提高西安市軟件企業(yè)績效的對策建議

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F426.672
【目錄】：

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