發(fā)布時間：2017-10-04 14:36

  本文關(guān)鍵詞：基于心理資本的人力資源管理模式研究

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【摘要】：本文通過分析心理資本的內(nèi)涵,探討了心理資本對人力資源管理六大系統(tǒng)的作用機制,提出了基于心理資本的人力資源管理模式的構(gòu)建思路。
【作者單位】： 河北大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 心理資本 人力資源 管理模式
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 通過提高勞動者的工作績效來增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢,一直以來是人力資源管理的核心目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo),學(xué)術(shù)界先后提出了經(jīng)濟資本、人力資本和社會資本三大資本促進企業(yè)發(fā)展的理論。但從長遠看,企業(yè)的競爭優(yōu)勢不是財力,也不是技術(shù),而是人。這要歸結(jié)于人的潛能是無限的,而這無限的

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本文編號：971245