本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下老氣區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制探討

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【摘要】：針對(duì)老氣區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的人力資源基數(shù)大,但人才資源不豐富、特別是出類(lèi)拔萃的領(lǐng)軍人才嚴(yán)重缺乏的問(wèn)題,為加強(qiáng)老氣區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)一支適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的人才隊(duì)伍,闡述了現(xiàn)有人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制存在的培養(yǎng)、管理、考核問(wèn)題,通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制、豐富措施,探索創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、管理、考核機(jī)制。認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)抓好提升人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、激發(fā)人才內(nèi)在活力、促進(jìn)人才效能發(fā)揮3個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷提高人才隊(duì)伍的建設(shè)工作水平,不斷完善創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。
【作者單位】： 中國(guó)石油西南油氣田公司蜀南氣礦;
【關(guān)鍵詞】： 老氣區(qū) 人才隊(duì)伍 建設(shè)機(jī)制 人才培養(yǎng) 人才管理 人才考核
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 0引言當(dāng)前,老氣區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面普遍存在的問(wèn)題有:人力資源基數(shù)較大,但人才資源并不豐富,特別是出類(lèi)拔萃的人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重缺乏。因此,老氣區(qū)在人才的培養(yǎng)、管理、考核機(jī)制等方面,如何轉(zhuǎn)變觀念,激發(fā)活力,創(chuàng)新體制和機(jī)制,消除人才發(fā)展障礙,建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍

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