本文關鍵詞：九型人格理論在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中的應用

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【摘要】：九型人格理論是有2000多年歷史的古老學問,它按照人們習慣性的思維模式、情緒反應和行為習慣等性格特質(zhì),將人的性格分為九種——完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活躍型、領袖型與和平型。本文闡述了九型人格這門性格心理學在企業(yè)人力資源管理中應用的領域建議等,以期針對性地結合將九型人格理論結合我國人力資源管理實踐,文章提出基于九型人格的個性化管理模式應用提出實用而獨到的見解。
【作者單位】： 中國人民銀行西安分行;
【關鍵詞】： 人力資源管理 九型人格 人才開發(fā)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、九型人格理論的內(nèi)涵1、內(nèi)涵。九型人格是一門讓人們通曉人性了解特任行為動機以及別人對事情反應的學問,也是教導企業(yè)管理者如何掌握人心,管才用才的一種管理工具。所謂九型人格,就是九種處理、規(guī)定我們與世界的不同傾向的工具。九型人格理論將人的性格分為九種——完美型

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本文編號：955663