本文關鍵詞：4P模式在高校人力資源管理中的應用研究

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【摘要】：人力資源4P管理模式基本內(nèi)容主要包括"一個中心,兩個基本點,四大匹配"。大概在上個世紀本九十年代,高校人力資源管理被引進我國,建立了新的人力資源管理創(chuàng)新模式,但隨著實踐的不斷檢驗,按勞分配不均、缺乏完善的管理制度、缺乏有效的激勵制度、管理觀念落后等問題不斷出現(xiàn)。本文將著重于4p模式如何解決這些問題。
【作者單位】： 南開大學經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】： P模式 高校人力資源管理 優(yōu)點與不足
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 眾所周知,高校是國家培育人才的重要基地,提高自身的核心競爭力是每個高校義不容辭的責任,而合理地開發(fā)人力資源又是其關鍵。然而我國高校的人力資源管理仍然處于落后狀態(tài),這不僅使得我國與境外大學相比缺乏競爭力,也導致了我國高校人才流失嚴重的現(xiàn)狀。例如在十年前,各省市高，

本文編號：955024