本文關(guān)鍵詞：淺談如何做好基層醫(yī)院人力資源管理工作

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【摘要】：正隨著社會(huì)的發(fā)展,醫(yī)院人事科應(yīng)由過去的"人事管理"向"人力資源管理"轉(zhuǎn)變,怎樣做好基層醫(yī)院的人力資源工作是人事管理人員目前面臨的新課題。1轉(zhuǎn)變觀念,學(xué)習(xí)人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)現(xiàn)在的人事管理不僅是處理原有的人事業(yè)務(wù)如職稱評(píng)聘、工資審批等各類人事手續(xù)的辦理;而且涵蓋了員工招聘、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與薪酬福利、績效考核、崗位設(shè)置、人員配置等。人力資源管理者不但要有豐富的人
【作者單位】： 桓臺(tái)縣人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理;醫(yī)院人力資源;人事管理;工資審批;人力資源工作;薪酬福利;員工招聘;人事科;人才梯隊(duì)建設(shè);職稱評(píng)聘;
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 隨著社會(huì)的發(fā)展,醫(yī)院人事科應(yīng)由過去的“人事管理”向“人力資源管理”轉(zhuǎn)變,怎樣做好基層醫(yī)院的人力資源工作是人事管理人員目前面臨的新課題。1轉(zhuǎn)變觀念,學(xué)習(xí)人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)現(xiàn)在的人事管理不僅是處理原有的人事業(yè)務(wù)如職稱評(píng)聘、工資審批等各類人事手續(xù)的辦理;而

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