本文關鍵詞：高校工會與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動關系

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【摘要】：隨著聘任制的逐步深入推進,中國高校的人事勞動關系發(fā)生了很大變動,教職工與學校的矛盾逐漸顯露出來。在這樣的背景下,工會不僅要維護教職工的利益,協(xié)調(diào)好人事勞動關系,而且還要支持和配合學校的穩(wěn)定與發(fā)展。目前,我國高校工會組織與人事部門作為校內(nèi)兩個獨立的單元,相互聯(lián)系較少,工會基本不參與人力資源的開發(fā)與管理,人事部門也不介入工會工作。通過發(fā)放問卷采集數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)高校工會與人事部門在共建人事勞動關系中存在的問題,并應用回歸分析法進行研究,進而提出工會與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動關系的途徑。
【作者單位】： 湘潭大學人力資源研究所;湘潭大學旅游管理學院;
【關鍵詞】： 工會 人事部門 協(xié)同共建 和諧人事勞動關系
【基金】：湖南省總工會和諧勞動關系研究中心2015年研究課題“高校工會與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動關系研究”(15SLY005) 湖南省總工會和諧勞動關系研究中心2016年研究課題“網(wǎng)絡平臺上‘眾雇關系’的智能優(yōu)化協(xié)調(diào)研究”(16SLY008)
【分類號】：G647
【正文快照】： 早期的高校管理中,工會僅僅充當為職工提供娛樂與福利的角色,不參與任何人力資源管理活動。隨著高校制度改革的不斷深入,工會與人事部門的職能責任發(fā)生了許多變化,工會作為領導與職工聯(lián)系的橋梁紐帶,積極參與到人事管理,將教職工維權、民主管理等落到實處[1],真正去履行《工會

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本文編號：950839