本文關(guān)鍵詞：人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職責(zé)評(píng)價(jià)與措施探討

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【摘要】：當(dāng)今社會(huì)歸根結(jié)底是人才競爭的社會(huì),作為管理人才的部門——人力資源管理在企業(yè)應(yīng)該占有非常重要的地位,發(fā)揮著舉足輕重的作用。實(shí)際上,人力資源管理部門從事日�；A(chǔ)工作的居多,評(píng)價(jià)以"可有可無"、"后勤服務(wù)"為主。本文首先分析了當(dāng)前人力資源管理存在的問題和評(píng)價(jià)的重要性,提出了幾條優(yōu)化措施。優(yōu)化措施從評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)流程、確定權(quán)重幾方面進(jìn)行了分析,提出幾條可行性建議。
【作者單位】： 湖南中譽(yù)項(xiàng)目管理有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理團(tuán)隊(duì) 評(píng)價(jià) 措施
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言在知識(shí)膨脹的時(shí)代,人力資源管理越來越受到重視,人力資源管理部門的主要職責(zé)包括基礎(chǔ)工作(考勤、工資、福利等)、管理工作(有效開發(fā)、管理、配置等)和戰(zhàn)略決策(戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化等)三大功能。據(jù)統(tǒng)計(jì),在大部分企業(yè)或單位中,人力資源管理部門主要從事日常工作,具有管理人

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5 朱sヌ，

本文編號(hào)：943990