本文關(guān)鍵詞：強(qiáng)化心理學(xué)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用

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【摘要】：衡量大型企業(yè)有一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn),就是企業(yè)具有自己成熟完善的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高員工素質(zhì)、增加企業(yè)效益等方面都有著很重要的作用,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)人力資源開(kāi)發(fā)的必要方式,是企業(yè)保持活力、走向成功的重要手段,是企業(yè)福利中不可切割的組成部分。文章結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)近年來(lái)企業(yè)培訓(xùn)中暴露出的問(wèn)題進(jìn)行分析,并從強(qiáng)化心理學(xué)角度闡述心理學(xué)應(yīng)用到企業(yè)培訓(xùn)中的重要性和必要性,以及對(duì)應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)安徽省電力公司培訓(xùn)中心;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)培訓(xùn) 存在問(wèn)題 強(qiáng)化 心理學(xué)
【分類號(hào)】：B84-05;F272.92
【正文快照】： 0引言在企業(yè)的不同發(fā)展階段,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)其核心競(jìng)爭(zhēng)力是不同的,譬如從起初發(fā)展階段的商業(yè)模式、規(guī)模優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)到一定階段可能會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠放�、�?chuàng)新或者產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)進(jìn)行博弈。人們?cè)谫潎@諾基亞公司在歷經(jīng)一百多年的發(fā)展從一個(gè)造紙企業(yè)華麗轉(zhuǎn)身為傳統(tǒng)功能手機(jī)行業(yè)霸主的榮耀

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本文編號(hào)：935931