本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)新性探討

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【摘要】：隨著信息化時代的到來和市場經(jīng)濟競爭的日益激烈,企業(yè)的發(fā)展與運作不僅要依靠企業(yè)資本,還要依賴人力資源。電力企業(yè)因有規(guī)模龐大和自然壟斷屬性的優(yōu)勢,在社會人力資源吸納方面占據(jù)著重要地位,然而作為關(guān)系國計民生的電力企業(yè)在人力資源管理的發(fā)展中的問題也逐漸顯現(xiàn),對人力資源管理進行加強和改進以提高電力企業(yè)競爭力是企業(yè)生存發(fā)展中重要命題。本文圍繞電力企業(yè)人力資源管理工作的意義、創(chuàng)新發(fā)展中存在問題以及創(chuàng)新性策略展開探討。
【作者單位】： 國網(wǎng)河北省電力公司辛集市供電分公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源管理 創(chuàng)新性
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 引言近年來,我國電力市場在電網(wǎng)改造、電網(wǎng)結(jié)構(gòu)裝備及智能電網(wǎng)等方面進行了深化改革,使得我國電力企業(yè)在技術(shù)、資本方面已取得顯著成就。然而國內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境在投資主體、供求市場等方面產(chǎn)生了較大的變化,使企業(yè)人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義愈加重

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本文編號：935869