本文關(guān)鍵詞：人力資源信息化在高速行業(yè)的現(xiàn)實應(yīng)用

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【摘要】：高速公路管理機構(gòu)實施人力資源信息化,不僅能夠有效提高管理機構(gòu)組織能力、抗風(fēng)險能力以及應(yīng)變能力,而且能夠有效拓寬求職者的求職渠道。管理機構(gòu)管理者應(yīng)與現(xiàn)實相結(jié)合,依據(jù)自身發(fā)展需求與管理機構(gòu)現(xiàn)狀,循序漸進實施管理機構(gòu)人力資源信息化建設(shè)。高速公路管理機構(gòu)只有借助科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng),才能夠加大人力資源的管理深度與力度。
【作者單位】： 湖北省高速公路聯(lián)網(wǎng)收費中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 高速公路管理機構(gòu) 應(yīng)用
【分類號】：F272.92;F542.6
【正文快照】： 我國高速公路建設(shè),在二十世紀(jì)九十年代已經(jīng)處于高速發(fā)展時期。同時,高速公路管理人員隨著高速公路建設(shè)速度的提高,也在逐漸增多。高速公路管理機構(gòu)只有借助科學(xué)的人力資源管理手段,借助有效的計算機技術(shù),才能完善本單位人力資源管理。高速公路管理機構(gòu)實施的傳統(tǒng)人力資源管理

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本文編號：926700