本文關鍵詞：香港高校國際化進程中人力資源管理制度分析

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【摘要】：香港地區(qū)高校國際接軌程度高,發(fā)展速度快,尤其是香港理工大學由學院升級為大學(1994年),到躋身亞洲排名第27(2014年QS亞洲大學排名),僅僅用了20年時間,那么香港地區(qū)高校在人力資源管理制度上有何特點,有何經驗?本文通過考察和學習香港地區(qū)高校國際化進程中人力資源管理制度,對其各方面的制度進行了分析,希望對內地高校的國際化建設提供參考。
【作者單位】： 武漢大學生命科學學院;
【關鍵詞】： 香港地區(qū)高校 人力資源管理 績效管理 信息化
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 制定人力資源政策的核心原則是致力于實現(xiàn)大學的發(fā)展目標,同時也要顧及到各方面的利益群體;大學的管理者應制定一個管理者和管理對象普遍接受的嚴謹?shù)娜肆Y源政策;重要的人力資源政策包括招聘、編制、薪酬管理、績效管理、員工培訓、員工關系和解聘及申訴政策。本文將通過對，

本文編號：924845