本文關(guān)鍵詞：國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

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【摘要】：隨著我國地位的不斷提升,國家對(duì)于國有企業(yè)的也在不斷的加強(qiáng),并要求國有企業(yè)向著社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向發(fā)展;國有企業(yè)在保證經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),發(fā)展成領(lǐng)軍企業(yè);對(duì)此本文就國有企業(yè)改革中應(yīng)采取的人力資源策略,結(jié)合改革機(jī)制進(jìn)行分析,并提出相關(guān)的見解,希望可以促進(jìn)國家國有企業(yè)的發(fā)展。
【作者單位】： 石家莊財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè)改革 人力資源
【分類號(hào)】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 前言人力資源是企業(yè)或公司發(fā)展的基礎(chǔ)生產(chǎn)保障,也是重要的組成部分;當(dāng)今社會(huì)是科學(xué)生產(chǎn)技術(shù)不斷更新的時(shí)代,國有企業(yè)要想不斷的提高市場(chǎng)競(jìng)爭力,就要緊跟社會(huì)發(fā)展的腳步,不斷的進(jìn)行改革,從而保證強(qiáng)大的生產(chǎn)力;同時(shí)國有企業(yè)的改革,市場(chǎng)的競(jìng)爭,也給人力資源管理帶來了一定的壓力;

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