本文關(guān)鍵詞：基于期望理論的公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：以期望理論的期望值、效價(jià)和媒介為分析基礎(chǔ),指出我國公共部門人力資源管理中存在著期望值激勵(lì)缺位、效價(jià)激勵(lì)缺位和媒介激勵(lì)缺位等問題,建議通過改革崗位激勵(lì)提升期望值,完善薪酬激勵(lì)增加效價(jià)以及規(guī)范考核激勵(lì)完善媒介等途徑,藉以實(shí)現(xiàn)我國公共部門辦事高效率和工作人員強(qiáng)烈歸屬感的治理目標(biāo)。
【作者單位】： 安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系;西華師范大學(xué)政治與行政學(xué)院;安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制 期望理論
【基金】：安徽省社科規(guī)劃一般項(xiàng)目(AHSK09-10D08) 蚌埠市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(BB15B017) 安徽省省級(jí)質(zhì)量工程項(xiàng)目(2013TSZY084)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 激勵(lì)問題涉及現(xiàn)代公共部門人力資源管理的動(dòng)力問題,激勵(lì)機(jī)制有效與否,直接決定公共部門的工作效率與服務(wù)質(zhì)量。公共部門人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制,可定義為公共部門對其員工的行為向度、價(jià)值等進(jìn)行引導(dǎo)以實(shí)現(xiàn)既定公共目標(biāo)并運(yùn)用既定程序與規(guī)則將公共資源分配給公共部門成員的過

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本文編號(hào)：921845