本文關鍵詞：醫(yī)院近五年人員流動現(xiàn)狀分析

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【摘要】：人力資源作為醫(yī)院的第一資源,是醫(yī)院發(fā)展的根本和動力。作為知識性、技術性密集的三級甲等綜合性醫(yī)院,衛(wèi)生人力資源的優(yōu)化和配置是醫(yī)院人事制度改革的重要內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計,我國執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師為1.8人/千人,低于英國2.7人/千人,注冊護士數(shù)為1.7人/千人,更是低于英國的10.3人/千人和美國的9.8人/千人,相對于龐大的人口基數(shù),我國的衛(wèi)生人力資源顯得相對不足。因此,如何建立健全人才流動渠道、合理利用有限的衛(wèi)生資源對于緩解醫(yī)患供需矛盾及提高醫(yī)療質(zhì)量極為重要。現(xiàn)對我院2011年至2015年人員流動情況進行分析,從而探討其原因及防范措施,促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 南京醫(yī)科大學附屬南京醫(yī)院;
【關鍵詞】： 醫(yī)院人力資源 人員流動 崗位分布 現(xiàn)狀分析
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 一、醫(yī)院人員流動的總體情況2011年至2015年醫(yī)院人員流入量多于流出量,主要是我院床位數(shù)的增加以及學科建設的快速發(fā)展,補充人數(shù)增多。同時,每年辭職、調(diào)動等離職人數(shù)(退休除外)相差不大,表明人員隊伍整體比較穩(wěn)定(見圖1)。二、醫(yī)院流動人員的分布1.流動人員的崗位分布五年來,

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1 陳麗;黃登仕;魏宇;王進朝;;基于多重分形的企業(yè)崗位分布測度理論研究[A];第十一屆中國管理科學學術年會論文集[C];2009年

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本文編號：918894