本文關(guān)鍵詞：基于人本管理的高校教師人力資源管理探討

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【摘要】：目前,在高校的人力資源管理中,針對教師人力資源的管理體制有著諸多缺陷,存在著人力資源管理的"虛化"以及"泛化"的傾向,在一定程度上限制了教師隊伍的有效建設(shè),不利于高校教育質(zhì)量的持續(xù)提升.鑒于此,本文依照人本管理理論模式,深入挖掘人本管理的精髓,在分析當(dāng)前高校教師人力資源管理中存在主要問題的基礎(chǔ)上,重點就人本管理視角下的教師人力資源管理策略進行探討.
【作者單位】： 桂林電子科技大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 高等學(xué)校 人力資源管理 人本管理 教師管理
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 人本管理思想興起于上世紀(jì)六十年代,最早出現(xiàn)于管理學(xué)領(lǐng)域,它的出現(xiàn)引發(fā)了組織管理領(lǐng)域的廣泛討論,隨著研究的深入并得到廣泛認同,人本管理思想在管理實踐中的應(yīng)用范圍不斷拓展.相比于以“事”為中心的傳統(tǒng)管理思想,人本管理思想注重的是以“人”為中心,各項管理活動都要重視

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本文編號：918498