創(chuàng)業(yè)團隊中人力資源的管理
本文關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)團隊中人力資源的管理
更多相關(guān)文章: 創(chuàng)業(yè)團隊 人力資源管理 對策
【摘要】:創(chuàng)業(yè)已成為時代發(fā)展的主旋律之一,加強人力資源管理、促進創(chuàng)業(yè)團隊的建設(shè)與發(fā)展是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵;趧(chuàng)業(yè)團隊中人力資源管理的現(xiàn)狀以及所面臨的挑戰(zhàn),應(yīng)充分授權(quán)、建立暢通的信息溝通渠道、激勵多元化、注重構(gòu)建合作文化等來加強人力資源管理。
【作者單位】: 江蘇工程職業(yè)技術(shù)學院;
【關(guān)鍵詞】: 創(chuàng)業(yè)團隊 人力資源管理 對策
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 創(chuàng)業(yè)團隊的建設(shè)與發(fā)展是創(chuàng)業(yè)成功與否的關(guān)鍵要素之一。隨著創(chuàng)業(yè)所面臨的外部環(huán)境的不斷變化以及創(chuàng)業(yè)人員年輕化發(fā)展的趨勢,如何凝聚團隊成員、調(diào)動大家創(chuàng)業(yè)的激情和工作積極性,是新時期創(chuàng)業(yè)團隊中人力資源管理面臨的重大挑戰(zhàn),也是人力資源管理服務(wù)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)與發(fā)展的根本。
【相似文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 馬啟元;創(chuàng)業(yè)團隊是不是合久必分[J];科技創(chuàng)業(yè);2003年09期
2 范偉軍;注重和加強創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)刻不容緩[J];科技創(chuàng)業(yè);2003年Z1期
3 謝作渺;如何留住創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員[J];當代經(jīng)理人;2004年06期
4 宋克勤;關(guān)于創(chuàng)業(yè)團隊問題的思考[J];經(jīng)濟與管理研究;2004年02期
5 張小明;合伙創(chuàng)業(yè)系列篇之三:成功的創(chuàng)業(yè)團隊是如何打造的?[J];成才與就業(yè);2004年19期
6 張小明;合伙創(chuàng)業(yè)系列篇之四:如何避免創(chuàng)業(yè)團隊過早“夭折”[J];成才與就業(yè);2004年20期
7 ;如何組織創(chuàng)業(yè)團隊[J];人才資源開發(fā);2005年10期
8 彭燁;創(chuàng)業(yè)團隊合久必分?[J];人才資源開發(fā);2005年05期
9 武勇;;創(chuàng)業(yè)團隊分裂的原因及建議[J];企業(yè)活力;2006年08期
10 李書文;;“創(chuàng)業(yè)論語”系列之五 創(chuàng)業(yè)團隊:共苦不能同甘?[J];銷售與市場;2008年21期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條
1 孟曉斌;王重鳴;謝小云;;基于共享心理模型的創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)適應(yīng)能力研究[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年
2 唐素萍;施磊;;創(chuàng)業(yè)團隊沖突對戰(zhàn)略決策的影響機制研究[A];第五屆(2010)中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年
3 楊俊;;創(chuàng)新還是模仿:創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)驗異質(zhì)性與沖突特征的角色[A];第四屆(2009)中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2009年
4 田莉;;新技術(shù)企業(yè)市場進入戰(zhàn)略決策機制研究—基于創(chuàng)業(yè)團隊先前經(jīng)驗構(gòu)成的觀點[A];第五屆(2010)中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年
中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 彭燁;創(chuàng)業(yè)團隊:合久必分?[N];中國經(jīng)營報;2003年
2 彭燁;創(chuàng)業(yè)團隊是不是合久必分[N];中華工商時報;2003年
3 吳銘;創(chuàng)業(yè)初期如何組織創(chuàng)業(yè)團隊[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2008年
4 景素奇;防止創(chuàng)業(yè)團隊分裂的十大法寶[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2009年
5 記者 楊文;譚慷團隊入選“國家重點華僑華人創(chuàng)業(yè)團隊”[N];山西日報;2010年
6 楊沫 張歡;山大商院創(chuàng)業(yè)團隊躋身“全國大賽”50強[N];太原日報;2010年
7 記者 劉慧敏 通訊員 甘泉 周紅梅;保稅區(qū)出新政吸引高端科技創(chuàng)業(yè)團隊[N];寧波日報;2012年
8 資深行業(yè)專家 原北京國大副總經(jīng)理 趙陽;創(chuàng)業(yè)團隊緣何合久必分[N];21世紀藥店;2013年
9 本報記者 王慶環(huán);“那是螞蟻”:本科生的創(chuàng)業(yè)團隊[N];光明日報;2013年
10 記者 羅娟;二十個大學生公益創(chuàng)業(yè)團隊獲支持[N];工人日報;2013年
中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條
1 王年軍;大學生創(chuàng)業(yè)團隊的理論與實證研究[D];武漢理工大學;2012年
2 陳剛;創(chuàng)業(yè)團隊風險決策機理研究[D];武漢理工大學;2011年
3 周勁波;多層次創(chuàng)業(yè)團隊決策模式及其決策績效機制研究[D];浙江大學;2005年
4 金泉;創(chuàng)業(yè)團隊構(gòu)成異質(zhì)性、互動質(zhì)量與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系[D];復旦大學;2010年
5 張振華;創(chuàng)業(yè)團隊勝任力結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的機理研究[D];吉林大學;2009年
6 王冰;創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性、團隊氛圍與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究[D];吉林大學;2012年
7 代光倫;國企創(chuàng)業(yè)績效實現(xiàn)機理的研究[D];電子科技大學;2013年
中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 胡立華;高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)[D];山東大學;2006年
2 秦明青;科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊社會資本對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響研究[D];江南大學;2010年
3 蔣樹強;創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性關(guān)系研究[D];安徽財經(jīng)大學;2014年
4 翟書蓉;中信大東公司創(chuàng)業(yè)失敗案例分析[D];西北農(nóng)林科技大學;2015年
5 張琦;創(chuàng)業(yè)團隊人際信任受損、團隊創(chuàng)業(yè)精神與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D];安徽財經(jīng)大學;2015年
6 薛文婷;交互記憶系統(tǒng)、團隊主動性對創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)新績效的影響研究[D];浙江理工大學;2016年
7 張守紅;基于團隊視角的裂變型創(chuàng)業(yè)研究[D];中國海洋大學;2015年
8 李婉婷;高校畢業(yè)生科技創(chuàng)業(yè)研究[D];太原理工大學;2016年
9 朱華杰;基于知識管理的科研型創(chuàng)業(yè)團隊再造研究[D];河南科技大學;2011年
10 郎滔;創(chuàng)業(yè)團隊中的領(lǐng)導模式研究[D];重慶大學;2006年
,本文編號:905188
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/905188.html